Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Psiholog organizațional
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un psiholog organizațional dedicat și pasionat, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini dezvoltarea sănătoasă și eficientă a mediului de lucru. Rolul implică analiza comportamentului angajaților, identificarea nevoilor organizaționale și implementarea strategiilor care să îmbunătățească performanța și satisfacția la locul de muncă. Psihologul organizațional va colabora cu managementul pentru a dezvolta programe de training, evaluări psihologice și intervenții care să optimizeze cultura organizațională și să reducă conflictele interne. De asemenea, va monitoriza schimbările în dinamica echipelor și va oferi recomandări bazate pe cercetări și bune practici în domeniu. Candidatul ideal trebuie să aibă o înțelegere profundă a teoriilor psihologice aplicate în mediul organizațional, abilități excelente de comunicare și capacitatea de a lucra în echipă. Experiența în consultanță organizațională și cunoștințele despre legislația muncii constituie avantaje importante. Acest rol este esențial pentru promovarea unui climat organizațional sănătos, care să susțină atât obiectivele companiei, cât și bunăstarea angajaților.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizarea comportamentului angajaților și a culturii organizaționale.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de training și dezvoltare.
- Evaluarea psihologică a angajaților și consilierea acestora.
- Colaborarea cu managementul pentru îmbunătățirea proceselor interne.
- Monitorizarea și gestionarea schimbărilor organizaționale.
- Identificarea și soluționarea conflictelor la locul de muncă.
- Realizarea de rapoarte și recomandări bazate pe date și cercetări.
- Participarea la proiecte de recrutare și selecție.
- Promovarea sănătății mentale și a bunăstării în organizație.
- Menținerea confidențialității și eticii profesionale.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în psihologie, specializarea psihologie organizațională.
- Experiență relevantă în domeniul psihologiei organizaționale.
- Cunoștințe solide despre dinamica grupurilor și comportamentul organizațional.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe despre legislația muncii și normele de sănătate și securitate.
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
- Disponibilitate pentru deplasări și traininguri.
- Orientare către rezultate și dezvoltare continuă.
- Etică profesională și confidențialitate.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt principalele metode pe care le utilizați pentru evaluarea culturii organizaționale?
- Cum abordați gestionarea conflictelor între angajați?
- Puteți descrie o situație în care ați implementat un program de dezvoltare eficient?
- Cum măsurați impactul intervențiilor psihologice în organizație?
- Ce strategii folosiți pentru a promova bunăstarea angajaților?
- Cum vă adaptați recomandările în funcție de specificul fiecărei organizații?
- Care este experiența dumneavoastră în consilierea angajaților?
- Cum gestionați situațiile de stres și burnout în cadrul echipei?
- Ce instrumente psihologice folosiți în procesul de recrutare?
- Cum colaborați cu managementul pentru a susține schimbările organizaționale?
