Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Proces HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Procese HR dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre pentru a conduce și optimiza procesele de resurse umane din cadrul organizației. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei funcționări eficiente a departamentului de HR, prin implementarea celor mai bune practici, automatizarea proceselor și alinierea acestora la obiectivele strategice ale companiei.
Managerul de Procese HR va colabora îndeaproape cu echipele de recrutare, dezvoltare organizațională, salarizare și relații cu angajații pentru a identifica oportunități de îmbunătățire și pentru a implementa soluții eficiente. De asemenea, va fi responsabil de monitorizarea performanței proceselor HR, de analiza datelor relevante și de propunerea de inițiative care să contribuie la creșterea satisfacției angajaților și la eficientizarea operațiunilor.
Candidatul ideal are o înțelegere solidă a funcțiilor HR, experiență în managementul proceselor și abilități excelente de comunicare și leadership. Este orientat spre rezultate, are o gândire analitică și este capabil să gestioneze mai multe proiecte simultan într-un mediu dinamic.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor HR, asigurarea conformității cu legislația muncii, coordonarea inițiativelor de digitalizare a proceselor HR și susținerea echipei de HR în atingerea obiectivelor strategice. De asemenea, va contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și la promovarea valorilor companiei.
Această poziție oferă oportunitatea de a avea un impact semnificativ asupra modului în care funcționează resursele umane într-o organizație modernă și orientată spre performanță. Dacă ești pasionat de optimizarea proceselor și de dezvoltarea capitalului uman, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea și optimizarea proceselor interne de HR
- Implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane
- Monitorizarea performanței proceselor HR și propunerea de îmbunătățiri
- Colaborarea cu alte departamente pentru alinierea obiectivelor
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Gestionarea proiectelor de digitalizare a proceselor HR
- Analiza datelor HR și elaborarea de rapoarte relevante
- Sprijinirea echipei de HR în atingerea obiectivelor strategice
- Dezvoltarea și menținerea unei culturi organizaționale pozitive
- Participarea la inițiative de schimbare organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, management sau similar
- Experiență de minimum 5 ani în HR, cu accent pe procese și politici
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de analiză și rezolvare a problemelor
- Experiență în gestionarea proiectelor și schimbării organizaționale
- Cunoștințe avansate de MS Office și sisteme HRIS
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona priorități multiple
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în optimizarea proceselor de HR?
- Cum ați contribuit la digitalizarea proceselor într-un rol anterior?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HR pe care l-ați coordonat?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul echipei?
- Ce metode folosiți pentru a analiza performanța proceselor HR?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru alinierea obiectivelor?
- Ce strategii folosiți pentru a îmbunătăți experiența angajaților?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu multiple proiecte?
