Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane în Ospitalitate
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane în Ospitalitate dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane care susțin obiectivele organizației în sectorul ospitalității. Veți colabora îndeaproape cu echipele de conducere pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv, eficient și conform cu legislația muncii.
Responsabilitățile principale includ recrutarea și selecția personalului, dezvoltarea profesională a angajaților, gestionarea performanței, relațiile de muncă și conformitatea cu politicile interne și reglementările legale. De asemenea, veți avea un rol esențial în promovarea culturii organizaționale și în menținerea unui nivel ridicat de satisfacție a angajaților.
Managerul de Resurse Umane în Ospitalitate trebuie să aibă o înțelegere profundă a specificului industriei ospitalității, inclusiv a cerințelor legate de programul de lucru flexibil, sezonalitate și diversitatea culturală a echipelor. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, negociere și rezolvare a conflictelor, precum și o atitudine proactivă și orientată spre soluții.
Candidatul ideal va avea experiență anterioară într-un rol similar în hoteluri, restaurante sau alte unități de ospitalitate, precum și cunoștințe solide despre legislația muncii și cele mai bune practici în domeniul resurselor umane. De asemenea, este important să aveți capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe priorități simultan.
Dacă sunteți pasionat de oameni, aveți o abordare strategică și doriți să contribuiți la succesul unei organizații dinamică din domeniul ospitalității, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Asigurarea respectării legislației muncii și a normelor interne
- Promovarea culturii organizaționale și a valorilor companiei
- Gestionarea dosarelor de personal și a documentației aferente
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru planificarea resurselor umane
- Analiza indicatorilor de performanță HR și propunerea de îmbunătățiri
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar în industria ospitalității
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS și a aplicațiilor de recrutare
- Abilități de rezolvare a conflictelor și negociere
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă
- Flexibilitate și adaptabilitate la un mediu dinamic
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în gestionarea resurselor umane în ospitalitate?
- Cum abordați recrutarea pentru poziții sezoniere?
- Puteți descrie o situație în care ați rezolvat un conflict intern?
- Ce metode folosiți pentru a motiva angajații?
- Cum vă asigurați că politicile HR respectă legislația muncii?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum gestionați feedbackul negativ din partea angajaților?
- Ce strategii folosiți pentru retenția personalului?
- Cum colaborați cu managerii de departamente?
- Ce considerați că este cel mai important aspect al culturii organizaționale?
