Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Ofițer de Achiziție de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Ofițer de Achiziție de Talente pasionat și orientat spre rezultate, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru identificarea, atragerea și angajarea celor mai potriviți candidați pentru diverse poziții din cadrul organizației. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare.
Responsabilitățile dumneavoastră vor include gestionarea întregului ciclu de recrutare, de la publicarea anunțurilor de angajare, screening-ul CV-urilor, programarea și desfășurarea interviurilor, până la oferirea de feedback și sprijin în procesul de integrare a noilor angajați. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea brandului de angajator și la menținerea unei baze de date actualizate cu talente potențiale.
Candidatul ideal are experiență anterioară în recrutare, excelente abilități de comunicare și negociere, precum și o bună înțelegere a pieței muncii. Este esențial să aveți o atitudine proactivă, să fiți orientat spre soluții și să puteți lucra eficient într-un mediu dinamic.
Dacă sunteți pasionat de identificarea talentelor și doriți să contribuiți la creșterea unei echipe de succes, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție. Oferim un mediu de lucru colaborativ, oportunități de dezvoltare profesională și un pachet salarial competitiv.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea întregului proces de recrutare
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
- Crearea și publicarea anunțurilor de angajare
- Selectarea și evaluarea candidaților
- Organizarea și desfășurarea interviurilor
- Menținerea unei baze de date cu talente
- Promovarea brandului de angajator
- Participarea la evenimente de recrutare
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în recrutare
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane
- Cunoștințe solide despre procesele de selecție și recrutare
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor proiecte simultan
- Cunoștințe de operare PC și utilizare a platformelor de recrutare
- Atitudine proactivă și orientare spre rezultate
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu/avansat
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul recrutării?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Care sunt metodele dumneavoastră preferate de atragere a candidaților?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Ați lucrat cu ATS (Applicant Tracking System)? Dacă da, cu ce platforme?
- Cum reacționați în fața unui termen limită strâns?
- Ce strategii folosiți pentru a menține o bază de date actualizată cu talente?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea candidaților?
- Ce rol are brandul de angajator în procesul de recrutare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din piața muncii?
