Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor Bilingv
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor Bilingv talentat și motivat care să se alăture echipei noastre de Resurse Umane. În acest rol, vei fi responsabil pentru identificarea, atragerea și selecția candidaților potriviți pentru diverse poziții, comunicând eficient atât în limba română, cât și într-o limbă străină (de preferat engleză, franceză, germană sau spaniolă). Vei colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de recrutare și pentru a asigura o experiență pozitivă pentru candidați pe tot parcursul procesului de angajare.
Recrutorul Bilingv joacă un rol esențial în construirea unei echipe diverse și performante, contribuind la dezvoltarea organizației prin atragerea celor mai buni profesioniști de pe piață. Vei utiliza diverse canale de recrutare, inclusiv platforme online, rețele sociale, târguri de joburi și baze de date interne pentru a identifica candidați calificați. De asemenea, vei gestiona interviurile, vei evalua competențele și vei oferi feedback constructiv atât candidaților, cât și managerilor de angajare.
Este important să ai excelente abilități de comunicare, să fii organizat și să ai o atitudine proactivă. Experiența anterioară în recrutare și cunoașterea pieței muncii sunt avantaje semnificative. Dacă ești pasionat de oameni, ai o gândire strategică și dorești să lucrezi într-un mediu dinamic și multicultural, acest rol este pentru tine.
Oferim un pachet salarial competitiv, oportunități de dezvoltare profesională și un mediu de lucru colaborativ și incluziv. Alătură-te echipei noastre și contribuie la succesul companiei prin atragerea celor mai buni talente!
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru diverse poziții
- Gestionarea întregului proces de recrutare, de la postarea anunțurilor până la oferta finală
- Comunicarea eficientă cu candidații în două limbi (română și o limbă străină)
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor
- Utilizarea platformelor de recrutare și a rețelelor sociale pentru sourcing
- Organizarea și susținerea interviurilor telefonice, video și față în față
- Evaluarea competențelor și potrivirii candidaților cu cerințele postului
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați
- Oferirea de feedback constructiv candidaților și managerilor
- Participarea la evenimente de recrutare și târguri de joburi
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare sau resurse umane
- Cunoștințe avansate de limba română și cel puțin o limbă străină (engleză, franceză, germană sau spaniolă)
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor procese simultan
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de recrutare și a rețelelor sociale
- Abilități de evaluare a competențelor și potrivirii candidaților
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Atitudine proactivă și spirit de echipă
- Cunoștințe de bază în legislația muncii constituie un avantaj
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul recrutării?
- Ce limbi străine vorbiți fluent?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Cum evaluați potrivirea unui candidat cu o poziție?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum gestionați feedbackul negativ către un candidat?
- Ați lucrat anterior cu manageri de angajare internaționali?
- Ce platforme de recrutare utilizați frecvent?
- Cum vă organizați activitatea zilnică?
- Ce vă motivează în domeniul recrutării?
