Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Recrutarea de Talente IT
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Recrutarea de Talente IT pasionat și dedicat, care să se alăture echipei noastre dinamice. În acest rol, vei fi responsabil de identificarea, atragerea și selectarea celor mai buni profesioniști din domeniul tehnologiei informației pentru a răspunde nevoilor organizației noastre sau ale clienților noștri. Vei lucra îndeaproape cu managerii de departamente IT, vei înțelege cerințele tehnice ale posturilor vacante și vei dezvolta strategii eficiente de recrutare pentru a asigura ocuparea rapidă și eficientă a acestora.
Responsabilitățile tale vor include gestionarea întregului proces de recrutare, de la publicarea anunțurilor de angajare, screening-ul CV-urilor, interviuri telefonice și față în față, până la prezentarea ofertelor finale și integrarea noilor angajați. Vei utiliza diverse platforme de recrutare, rețele profesionale și instrumente de sourcing pentru a identifica candidați potriviți, atât activi, cât și pasivi. De asemenea, vei construi și menține o bază de date actualizată cu talente IT relevante și vei dezvolta relații solide cu potențialii candidați.
Un alt aspect important al rolului este colaborarea strânsă cu echipa de HR și cu managerii de proiect pentru a înțelege cultura organizațională, cerințele tehnice și a asigura o potrivire optimă între candidați și posturi. Vei participa la evenimente de networking, târguri de joburi și conferințe IT pentru a promova brandul de angajator și a atrage talente de top.
Candidatul ideal are experiență anterioară în recrutarea de specialiști IT, cunoaște tendințele pieței muncii din domeniul tehnologic și are abilități excelente de comunicare și negociere. Dacă ești orientat către rezultate, ai o atitudine proactivă și ești pasionat de tehnologie și oameni, te invităm să aplici pentru această poziție și să contribui la succesul echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților IT potriviți
- Gestionarea procesului complet de recrutare IT
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru definirea cerințelor posturilor
- Publicarea anunțurilor de angajare pe platforme relevante
- Screening-ul CV-urilor și evaluarea competențelor tehnice
- Organizarea și susținerea interviurilor
- Negocierea ofertelor de angajare cu candidații selectați
- Menținerea relației cu candidații și actualizarea bazei de date
- Participarea la evenimente de networking și târguri de joburi
- Promovarea brandului de angajator în comunitatea IT
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în recrutarea de talente IT
- Cunoștințe solide despre piața muncii IT
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a evalua competențele tehnice ale candidaților
- Experiență în utilizarea platformelor de recrutare și sourcing
- Atenție la detalii și organizare
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Atitudine proactivă și dorință de dezvoltare continuă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în recrutarea de specialiști IT?
- Cum identificați și atrageți candidați pasivi din domeniul IT?
- Care sunt cele mai mari provocări întâmpinate în recrutarea IT?
- Ce instrumente și platforme de sourcing utilizați cel mai des?
- Cum evaluați competențele tehnice ale candidaților?
- Puteți oferi un exemplu de succes în recrutarea unui rol IT dificil?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din piața IT?
- Cum gestionați relația cu managerii de departamente tehnice?
- Ce strategii folosiți pentru a promova brandul de angajator?
- Cum vă organizați activitatea pentru a respecta termenele limită?
