Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Vicepreședinte Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte Resurse Umane dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte strategia de resurse umane a organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei culturi organizaționale sănătoase, pentru atragerea și retenția talentelor, precum și pentru alinierea politicilor de resurse umane cu obiectivele strategice ale companiei. Vicepreședintele Resurse Umane va coordona toate aspectele legate de recrutare, dezvoltare profesională, evaluarea performanței, compensare și beneficii, precum și relațiile cu angajații. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de leadership, să fie orientat spre rezultate și să posede o înțelegere profundă a legislației muncii și a tendințelor din domeniul resurselor umane. În plus, va colabora strâns cu echipa de conducere pentru a promova un mediu de lucru incluziv și motivant, care să sprijine creșterea și succesul organizației pe termen lung.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane aliniate cu obiectivele organizației.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru poziții cheie.
- Gestionarea programelor de dezvoltare profesională și training pentru angajați.
- Supervizarea sistemelor de evaluare a performanței și feedback continuu.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Coordonarea politicilor de compensare și beneficii.
- Promovarea unui mediu de lucru divers și incluziv.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în domeniul resurselor umane.
- Colaborarea cu echipa de conducere pentru planificarea forței de muncă.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă de minim 7 ani în domeniul resurselor umane, cu cel puțin 3 ani în poziții de conducere.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii eficiente de HR.
- Orientare spre rezultate și abilități de leadership dovedite.
- Experiență în gestionarea schimbărilor organizaționale.
- Cunoștințe despre sisteme și tehnologii HR.
- Abilități analitice și de luare a deciziilor.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a motiva angajații.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Puteți descrie o situație în care ați implementat o schimbare majoră în departamentul de HR?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Ce instrumente sau tehnologii HR ați utilizat?
- Cum motivați echipa și angajații?
- Care sunt criteriile dumneavoastră pentru selecția candidaților?
- Cum colaborați cu echipa de conducere pentru planificarea strategică?
