Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!VP de Achiziție de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte Achiziție de Talente dedicat și experimentat pentru a conduce strategia noastră globală de atragere, recrutare și retenție a celor mai buni profesioniști. Această poziție de conducere joacă un rol esențial în dezvoltarea și implementarea inițiativelor de resurse umane care susțin obiectivele strategice ale companiei. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a pieței muncii, a tendințelor în recrutare și a celor mai bune practici în managementul talentelor.Responsabilitățile includ coordonarea echipelor de recrutare, dezvoltarea de parteneriate strategice cu liderii de afaceri, implementarea de tehnologii moderne de recrutare și promovarea unei culturi organizaționale centrate pe oameni. Vicepreședintele Achiziției de Talente va colabora îndeaproape cu departamentele de HR, marketing și leadership executiv pentru a asigura o experiență pozitivă a candidaților și angajaților.Este esențial ca persoana care ocupă acest rol să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și gândire strategică. De asemenea, trebuie să fie capabilă să analizeze date și să ia decizii bazate pe informații concrete, pentru a îmbunătăți continuu procesele de recrutare și retenție.Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul organizației prin atragerea și păstrarea celor mai valoroși angajați. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să contribuiți la construirea unei echipe de elită, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei globale de achiziție de talente
- Coordonarea echipelor de recrutare la nivel național și internațional
- Colaborarea cu liderii de afaceri pentru identificarea nevoilor de personal
- Optimizarea proceselor de recrutare și selecție
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Promovarea brandului de angajator al companiei
- Gestionarea bugetului alocat pentru achiziția de talente
- Identificarea și implementarea de tehnologii inovatoare în recrutare
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
- Dezvoltarea de strategii pentru diversitate și incluziune în recrutare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 10 ani în recrutare și managementul talentelor
- Experiență anterioară într-o poziție de conducere în HR
- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Cunoștințe solide despre tendințele actuale din piața muncii
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și a altor tehnologii de recrutare
- Orientare spre rezultate și luarea deciziilor bazate pe date
- Abilități de negociere și influențare la nivel executiv
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dvs. în conducerea echipelor de recrutare?
- Cum ați dezvoltat și implementat strategii de achiziție de talente în trecut?
- Ce metode utilizați pentru a atrage candidați de top?
- Cum măsurați succesul unei campanii de recrutare?
- Ce tehnologii de recrutare ați folosit și ce rezultate ați obținut?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în procesul de recrutare?
- Cum gestionați relațiile cu stakeholderii interni?
- Puteți oferi un exemplu de situație în care ați îmbunătățit un proces de recrutare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul achiziției de talente?
