Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Администратор HR-систем
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем администратора HR-систем, который будет отвечать за эффективное функционирование и развитие систем управления человеческими ресурсами в нашей организации. Ваша основная задача — обеспечить бесперебойную работу программного обеспечения, используемого для управления данными сотрудников, процессами найма, обучения и развития персонала. Вы будете тесно сотрудничать с отделом кадров, IT-специалистами и другими подразделениями для оптимизации рабочих процессов и внедрения новых технологий. Важной частью вашей работы станет анализ текущих систем, выявление и устранение проблем, а также обучение пользователей. Мы ценим инициативность, техническую грамотность и умение работать в команде. Если вы хотите стать частью динамичной компании и развивать свои навыки в области HR-технологий, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление и поддержка HR-систем и программного обеспечения.
- Обеспечение бесперебойной работы и обновления систем.
- Взаимодействие с отделом кадров и IT для оптимизации процессов.
- Анализ и решение технических проблем в HR-системах.
- Обучение сотрудников работе с HR-системами.
- Внедрение новых функций и улучшений в системах.
- Мониторинг безопасности и конфиденциальности данных.
- Подготовка отчетов и документации по работе систем.
- Тестирование новых версий программного обеспечения.
- Участие в проектах по цифровой трансформации HR-процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HR-системами не менее 2 лет.
- Знание популярных HR-платформ (например, SAP SuccessFactors, Workday).
- Понимание процессов управления персоналом.
- Навыки работы с базами данных и SQL.
- Умение анализировать и решать технические проблемы.
- Высокий уровень ответственности и внимательность к деталям.
- Способность работать в команде и эффективно коммуницировать.
- Знание основ информационной безопасности.
- Опыт проведения обучения пользователей.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-системами?
- Какие HR-платформы вы использовали?
- Как вы решаете технические проблемы в программном обеспечении?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с отделом кадров.
- Какие методы обучения пользователей вы применяли?
- Как вы обеспечиваете безопасность данных в HR-системах?
- Расскажите о проекте по внедрению новой HR-системы, в котором вы участвовали.
- Как вы следите за обновлениями и новыми технологиями в области HR?
- Какие навыки вы считаете ключевыми для администратора HR-систем?
- Как вы справляетесь с многозадачностью и приоритетами?
