Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по исполнительному поиску
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по исполнительному поиску, который будет отвечать за поиск, оценку и подбор высококвалифицированных руководителей и топ-менеджеров для наших клиентов. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с компаниями различных отраслей, чтобы понять их потребности в управленческом составе и предложить лучшие решения по подбору персонала. Ваша задача — выявлять и привлекать талантливых кандидатов, проводить глубокие интервью и оценку, а также сопровождать процесс найма до успешного заключения контракта. Консультант по исполнительному поиску должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать с конфиденциальной информацией и высоким уровнем профессионализма. Опыт работы в сфере рекрутинга, особенно в сегменте executive search, будет значительным преимуществом. Важно уметь строить долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами, а также разбираться в специфике различных отраслей бизнеса. Мы предлагаем динамичную и интересную работу в команде профессионалов, возможность профессионального роста и конкурентоспособную заработную плату. Если вы стремитесь развиваться в области подбора топ-менеджеров и хотите влиять на успех крупных компаний, эта позиция для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение поиска и привлечения кандидатов на руководящие позиции
- Анализ требований клиентов и подготовка профилей вакансий
- Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов
- Поддержание базы данных кандидатов и клиентов
- Ведение переговоров и сопровождение процесса найма
- Поддержание долгосрочных отношений с клиентами и кандидатами
- Подготовка отчетов и презентаций для клиентов
- Участие в развитии и улучшении процессов рекрутинга
- Обеспечение конфиденциальности информации
- Мониторинг рынка труда и тенденций в executive search
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в executive search или рекрутинге от 2 лет
- Знание методов оценки и интервьюирования кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большим объемом информации
- Высокий уровень ответственности и организованности
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Навыки ведения переговоров и убеждения
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Знание специфики различных отраслей бизнеса
- Готовность к командировкам и гибкому графику
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в executive search?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете компетенции руководителей?
- Как вы строите отношения с клиентами и кандидатами?
- Какие сложности вы встречали в подборе топ-менеджеров?
- Как вы справляетесь с конфиденциальной информацией?
- Как вы организуете свой рабочий процесс?
- Какие отрасли вам наиболее знакомы?
- Как вы поддерживаете мотивацию в длительных проектах?
- Готовы ли вы к командировкам и работе вне офиса?
