Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по планированию рабочей силы
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по планированию рабочей силы, который будет отвечать за стратегическое и оперативное планирование численности и структуры персонала компании. Ваша задача — обеспечить оптимальное распределение человеческих ресурсов для достижения бизнес-целей организации, минимизируя издержки и повышая производительность труда. Вы будете анализировать текущие и будущие потребности в персонале, разрабатывать планы по найму, обучению и развитию сотрудников, а также внедрять современные инструменты автоматизации и аналитики для повышения эффективности работы отдела кадров. Важной частью вашей работы станет взаимодействие с руководителями подразделений для выявления ключевых потребностей в персонале, а также участие в разработке и реализации программ по удержанию и мотивации сотрудников. Вы будете отслеживать тенденции на рынке труда, анализировать внутренние и внешние факторы, влияющие на потребности компании в рабочей силе, и предлагать решения по оптимизации численности персонала. Кроме того, вы будете участвовать в бюджетировании, контроле затрат на персонал и подготовке регулярных отчетов для высшего руководства. Для успешной работы на данной позиции необходимы отличные аналитические способности, умение работать с большими объемами данных, знание современных HR-технологий и опыт управления проектами. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы готовы стать частью нашей команды и внести значимый вклад в развитие компании, мы ждем ваше резюме!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ текущих и будущих потребностей в персонале
- Разработка и внедрение стратегий по планированию рабочей силы
- Взаимодействие с руководителями подразделений для сбора информации
- Оптимизация численности и структуры персонала
- Участие в бюджетировании и контроле затрат на персонал
- Внедрение инструментов автоматизации и аналитики HR-процессов
- Подготовка регулярных отчетов для руководства
- Разработка программ по удержанию и мотивации сотрудников
- Мониторинг рынка труда и анализ тенденций
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях
- Опыт работы в HR или планировании рабочей силы от 3 лет
- Знание современных методов и инструментов планирования персонала
- Уверенное владение Excel и HR-аналитическими системами
- Развитые аналитические и организационные навыки
- Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней
- Способность работать с большими объемами данных
- Навыки подготовки отчетности и презентаций
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт в планировании рабочей силы.
- Какие инструменты и методы вы используете для анализа потребностей в персонале?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при планировании персонала?
- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-аналитики.
- Как вы оцениваете эффективность программ по удержанию сотрудников?
- Какие сложности вы сталкивались при оптимизации численности персонала?
- Как вы отслеживаете тенденции на рынке труда?
- Опишите ваш подход к бюджетированию затрат на персонал.
- Какие проекты по развитию корпоративной культуры вы реализовывали?
- Почему вы выбрали профессию менеджера по планированию рабочей силы?
