Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению компетенциями
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению компетенциями, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержании профессиональных навыков и знаний сотрудников компании. Эта позиция требует глубокого понимания стратегий обучения и развития, а также способности анализировать потребности бизнеса и трансформировать их в эффективные программы развития компетенций. Менеджер будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR и внешними поставщиками обучения для создания и внедрения комплексных планов развития, направленных на повышение эффективности работы и конкурентоспособности организации. В обязанности входит оценка текущих компетенций, выявление пробелов и разработка индивидуальных и групповых программ обучения, а также мониторинг их эффективности и адаптация к изменяющимся требованиям рынка. Мы ищем инициативного и коммуникабельного специалиста с аналитическим складом ума, способного работать в динамичной среде и мотивировать сотрудников на постоянное профессиональное развитие.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления компетенциями.
- Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников.
- Создание и координация программ обучения и развития.
- Оценка эффективности программ развития компетенций.
- Сотрудничество с руководителями подразделений и HR.
- Мониторинг тенденций в области профессионального развития.
- Управление базой данных компетенций сотрудников.
- Поддержка процессов оценки и аттестации персонала.
- Организация тренингов и семинаров.
- Разработка методик оценки компетенций.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
- Знание современных методик оценки и развития компетенций.
- Умение работать с аналитическими данными.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS).
- Навыки проведения тренингов и презентаций.
- Внимательность к деталям и ориентация на результат.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете ключевые компетенции для различных должностей?
- Опишите ваш опыт разработки программ обучения.
- Какие методы оценки компетенций вы используете?
- Как вы мотивируете сотрудников к развитию профессиональных навыков?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления обучением.
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Какие вызовы вы встречали в управлении компетенциями и как их преодолевали?
- Как вы сотрудничаете с руководителями подразделений?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу развития под изменяющиеся требования.
- Какие инструменты вы используете для анализа потребностей в обучении?
