Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший HR бизнес-партнер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Старшего HR бизнес-партнера, который будет играть ключевую роль в развитии и поддержке стратегических инициатив компании через эффективное управление человеческими ресурсами. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с руководством и различными отделами для обеспечения соответствия HR-стратегий бизнес-целям организации. Ваши обязанности будут включать разработку и внедрение программ по развитию сотрудников, управление изменениями, а также консультирование по вопросам трудового законодательства и корпоративной культуры. Мы ожидаем, что вы будете способствовать созданию позитивной рабочей среды, повышению мотивации и удержанию талантов. Ваша экспертиза поможет оптимизировать процессы найма, адаптации и оценки эффективности персонала, а также поддерживать коммуникацию между сотрудниками и руководством. Старший HR бизнес-партнер должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, отличными коммуникативными навыками и способностью принимать стратегические решения в быстро меняющейся среде. Если вы стремитесь к профессиональному росту и готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудового законодательства
- Организация процессов найма, адаптации и развития сотрудников
- Управление программами повышения квалификации и обучения персонала
- Поддержка корпоративной культуры и улучшение внутренней коммуникации
- Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы
- Участие в разработке систем мотивации и удержания сотрудников
- Мониторинг и обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Ведение отчетности и подготовка аналитических материалов по HR-направлению
- Содействие в разрешении конфликтных ситуаций и поддержка позитивного климата в коллективе
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
- Глубокие знания трудового законодательства РФ
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в команде и вести переговоры на разных уровнях
- Опыт внедрения HR-инициатив и программ развития персонала
- Способность анализировать данные и принимать обоснованные решения
- Высокий уровень ответственности и инициативности
- Знание современных HR-информационных систем и инструментов
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий в компании?
- Расскажите о вашем опыте внедрения программ развития сотрудников.
- Какие методы вы используете для разрешения конфликтов в коллективе?
- Как вы поддерживаете мотивацию и удержание ключевых сотрудников?
- Опишите ваш опыт работы с трудовым законодательством.
- Какие HR-инструменты и системы вы применяете в работе?
- Как вы взаимодействуете с руководством для достижения бизнес-целей?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями в организации.
- Какие показатели вы используете для оценки работы HR-подразделения?
- Как вы обеспечиваете соответствие корпоративной культуры стратегическим задачам компании?
