Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик систем управления человеческими ресурсами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика систем управления человеческими ресурсами, который будет отвечать за анализ, разработку и оптимизацию систем, поддерживающих процессы управления персоналом в компании. Ваша задача — обеспечить эффективное использование технологий для улучшения процессов найма, адаптации, оценки и развития сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров и IT-специалистами для внедрения инновационных решений, способствующих повышению производительности и удовлетворенности сотрудников. Ваша роль включает сбор и анализ данных, выявление узких мест в текущих системах, а также предложение и реализацию улучшений. Мы ожидаем от вас глубокого понимания HR-процессов, технических навыков и способности работать в команде. Если вы стремитесь к развитию в области HR-технологий и хотите влиять на эффективность управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ текущих HR-систем и процессов.
- Разработка рекомендаций по улучшению систем управления персоналом.
- Взаимодействие с отделом кадров и IT для внедрения решений.
- Мониторинг эффективности внедренных изменений.
- Подготовка отчетов и презентаций для руководства.
- Обучение сотрудников работе с новыми системами.
- Обеспечение соответствия систем требованиям безопасности и конфиденциальности.
- Участие в выборе и тестировании новых HR-технологий.
- Оптимизация процессов сбора и анализа данных о персонале.
- Поддержка пользователей HR-систем.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, информационных технологий или смежных областях.
- Опыт работы с HR-системами не менее 3 лет.
- Знание современных HR-технологий и программного обеспечения.
- Навыки анализа данных и работы с большими объемами информации.
- Умение работать в команде и эффективно коммуницировать.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт внедрения и сопровождения IT-решений в HR.
- Способность к системному мышлению и решению комплексных задач.
- Внимательность к деталям и ответственность.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-системами?
- Какие инструменты для анализа данных вы используете?
- Опишите случай, когда вы улучшили HR-процесс с помощью технологий.
- Как вы обеспечиваете безопасность данных сотрудников?
- Какие методы коммуникации предпочитаете при работе с разными отделами?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие HR-технологии считаете наиболее перспективными?
- Как вы обучаете сотрудников работе с новыми системами?
- Опишите ваш опыт внедрения новых программных решений.
- Какие показатели эффективности HR-систем вы отслеживаете?
