Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое планирование и развитие кадровой политики компании. В этой роли вы будете отвечать за формирование эффективной команды, управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также за создание благоприятной корпоративной культуры. Ключевая задача — обеспечить соответствие кадровой стратегии целям бизнеса и поддерживать высокий уровень мотивации и удовлетворенности персонала. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для реализации инициатив, направленных на повышение производительности и удержание талантов. Ваша экспертиза в области трудового законодательства, управления изменениями и развития лидерских качеств станет основой для успешного развития компании и укрепления ее позиций на рынке. Мы ожидаем от кандидата высокого уровня профессионализма, стратегического мышления и умения эффективно коммуницировать на всех уровнях организации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровой стратегии компании
- Организация процессов найма и адаптации новых сотрудников
- Управление программами обучения и развития персонала
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Создание и поддержание корпоративной культуры и мотивационных программ
- Анализ и оптимизация процессов управления персоналом
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах
- Разработка систем оценки эффективности сотрудников
- Управление бюджетом отдела кадров
- Ведение отчетности и подготовка аналитических материалов для руководства
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 7 лет
- Глубокие знания трудового законодательства РФ
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения
- Опыт внедрения систем оценки и развития персонала
- Знание современных HR-технологий и инструментов
- Способность анализировать большие объемы информации и делать выводы
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы разрабатываете стратегию управления персоналом?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите ваш опыт внедрения программ обучения и развития.
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Какие показатели эффективности HR-отдела вы используете?
- Как вы обеспечиваете соответствие кадровой политики требованиям законодательства?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями в организации.
- Какие технологии и инструменты вы применяете в работе?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других подразделений?
- Какие меры принимаете для удержания ключевых сотрудников?
