Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по операциям в области управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по операциям в области управления персоналом, который будет играть ключевую роль в оптимизации и координации всех HR-процессов внутри организации. Эта должность требует высокого уровня организационных навыков, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с различными отделами компании. Основная цель — обеспечить бесперебойную работу HR-функций, таких как найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, а также соблюдение трудового законодательства.
Менеджер по операциям в HR будет отвечать за разработку и внедрение стандартных операционных процедур, автоматизацию процессов, анализ эффективности HR-инициатив и поддержку цифровых HR-систем. Он будет тесно сотрудничать с HR-директором, рекрутерами, специалистами по обучению и развитию, а также с отделом финансов и IT.
Кандидат должен обладать глубоким пониманием HR-практик, знанием трудового законодательства, а также опытом работы с HRIS-системами. Важно уметь анализировать данные, выявлять узкие места в процессах и предлагать решения для повышения эффективности. Также приветствуется опыт управления проектами и внедрения изменений в крупных организациях.
Эта роль идеально подходит для профессионалов, стремящихся к развитию в стратегическом направлении HR и желающих внести реальный вклад в развитие корпоративной культуры и эффективности бизнеса.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Оптимизация и стандартизация HR-процессов
- Управление HRIS-системами и цифровыми инструментами
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Анализ HR-данных и подготовка отчетности
- Координация процессов найма, адаптации и увольнения
- Разработка и внедрение политик и процедур
- Сотрудничество с другими отделами для улучшения HR-функций
- Участие в проектах по трансформации HR
- Обеспечение высокого уровня обслуживания внутренних клиентов
- Поддержка инициатив по обучению и развитию персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в операционной роли
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт работы с HRIS (например, SAP, Oracle, 1С)
- Навыки анализа данных и подготовки отчетов
- Опыт внедрения HR-процессов и процедур
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Знание английского языка будет преимуществом
- Опыт управления проектами приветствуется
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в оптимизации HR-процессов?
- С какими HRIS-системами вы работали?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Расскажите о проекте, где вы внедряли изменения в HR-процессы.
- Как вы взаимодействуете с другими отделами?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в команде?
- Какой у вас опыт в управлении проектами?
- Какие инструменты вы используете для анализа HR-данных?
- Как вы обучаете сотрудников новым HR-процессам?
