Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Analytik personálneho oddelenia
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme analytika personálneho oddelenia, ktorý bude zodpovedný za zhromažďovanie, spracovanie a analýzu údajov týkajúcich sa zamestnancov a personálnych procesov. Vašou úlohou bude poskytovať cenné informácie na podporu rozhodovania v oblasti ľudských zdrojov, optimalizovať procesy a prispievať k zlepšeniu pracovného prostredia. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby ste zabezpečili presné a aktuálne dáta, ktoré pomôžu identifikovať trendy, problémy a príležitosti v oblasti personálneho manažmentu. Vaša práca bude kľúčová pre efektívne riadenie talentov, plánovanie pracovnej sily a podporu strategických iniciatív spoločnosti. Okrem toho budete vyvíjať a udržiavať reporty, analyzovať výkonnosť zamestnancov a navrhovať odporúčania na zlepšenie procesov a politiky v oblasti ľudských zdrojov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Zhromažďovanie a analýza personálnych dát a štatistík.
- Príprava pravidelných a ad hoc reportov pre vedenie.
- Identifikácia trendov a vzorcov v oblasti zamestnanosti a fluktuácie.
- Spolupráca s oddeleniami na zlepšení personálnych procesov.
- Podpora pri plánovaní pracovnej sily a nábore nových zamestnancov.
- Monitorovanie dodržiavania interných politík a legislatívy v oblasti ľudských zdrojov.
- Vyhodnocovanie efektívnosti školení a rozvojových programov.
- Podpora implementácie nových HR systémov a nástrojov.
- Analýza spokojnosti zamestnancov a pracovného prostredia.
- Príprava podkladov pre personálne audity a kontroly.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s analýzou dát a prácou s databázami.
- Znalosť HR procesov a legislatívy.
- Pokročilá znalosť MS Excel a analytických nástrojov.
- Schopnosť pracovať s veľkým množstvom dát a vyvodzovať závery.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Samostatnosť a zodpovedný prístup k práci.
- Schopnosť tímovej spolupráce a riešenia problémov.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Skúsenosti s HR softvérom sú výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s analýzou personálnych dát?
- Ako by ste pristúpili k identifikácii trendov v zamestnanosti?
- Aké analytické nástroje a softvér ovládate?
- Ako zabezpečujete presnosť a aktuálnosť dát?
- Popíšte situáciu, kedy ste navrhli zlepšenie na základe analýzy dát.
- Ako by ste riešili nesúlad v personálnych údajoch?
- Aký je váš prístup k práci v tíme?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s termínmi?
- Máte skúsenosti s prípravou reportov pre vedenie?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu personálnych procesov v našej spoločnosti?
