Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Personálny analytik
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme personálneho analytika, ktorý bude zodpovedný za zhromažďovanie, analýzu a interpretáciu údajov týkajúcich sa zamestnancov a personálnych procesov v našej organizácii. Vašou úlohou bude identifikovať trendy, navrhovať zlepšenia a podporovať rozhodovanie v oblasti ľudských zdrojov na základe dát. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby ste zabezpečili efektívne riadenie talentov, optimalizáciu náboru, hodnotenie výkonnosti a plánovanie rozvoja zamestnancov. Vaša práca prispeje k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov a celkovej produktivity firmy.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Zber a analýza personálnych dát a štatistík.
- Vypracovanie správ a prezentácií pre vedenie spoločnosti.
- Identifikácia trendov a vzorcov v oblasti zamestnanosti a fluktuácie.
- Spolupráca s HR tímom pri optimalizácii náborových procesov.
- Podpora pri plánovaní rozvoja zamestnancov a školení.
- Monitorovanie efektívnosti personálnych stratégií a odporúčanie zmien.
- Analýza výkonnosti zamestnancov a návrh motivačných programov.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami.
- Práca s databázami a personálnymi informačnými systémami.
- Podpora pri tvorbe rozpočtov a plánovaní personálnych zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, štatistiky alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti s analýzou dát a reportovaním v oblasti HR.
- Znalosť personálnych informačných systémov a databáz.
- Schopnosť pracovať s veľkým množstvom dát a vyvodiť z nich závery.
- Výborné analytické a komunikačné schopnosti.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovného práva.
- Schopnosť tímovej spolupráce a samostatnej práce.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Skúsenosti s nástrojmi ako Excel, Power BI alebo podobnými.
- Precíznosť a dôslednosť pri práci s údajmi.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s analýzou personálnych dát?
- Ako by ste pristúpili k identifikácii príčin vysokej fluktuácie zamestnancov?
- Aké nástroje používate na vizualizáciu a reportovanie dát?
- Ako zabezpečujete presnosť a spoľahlivosť údajov?
- Popíšte situáciu, keď ste navrhli zlepšenie na základe analýzy dát.
- Ako by ste podporili vedenie pri rozhodovaní o personálnych stratégiách?
- Aké máte skúsenosti s legislatívou v oblasti pracovného práva?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s termínmi?
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi požiadavkami vedenia a zamestnancov?
