Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Globálny talentový partner
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme globálneho talentového partnera, ktorý bude kľúčovým členom nášho tímu ľudských zdrojov. Vašou úlohou bude identifikovať, prilákať a rozvíjať talentovaných profesionálov na medzinárodnej úrovni, aby sme zabezpečili rast a konkurencieschopnosť našej spoločnosti. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami a regiónmi, aby ste pochopili ich potreby v oblasti ľudských zdrojov a navrhli efektívne stratégie náboru a rozvoja zamestnancov. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať v multikultúrnom prostredí a skúsenosti s globálnym riadením talentov. Okrem toho budete zodpovední za analýzu trhu práce, budovanie značky zamestnávateľa a podporu iniciatív zameraných na udržanie talentov v spoločnosti. Ak máte vášeň pre rozvoj ľudí a chcete prispieť k úspechu našej organizácie na globálnej úrovni, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikovať a prilákať talentovaných profesionálov na globálnom trhu práce.
- Spolupracovať s manažérmi a tímami na definovaní potrieb v oblasti ľudských zdrojov.
- Vyvíjať a implementovať stratégie náboru a rozvoja zamestnancov.
- Riadiť procesy výberu kandidátov a zabezpečiť pozitívnu skúsenosť uchádzačov.
- Analyzovať trendy na trhu práce a odporúčať vhodné opatrenia.
- Budovať a udržiavať vzťahy s externými partnermi a vzdelávacími inštitúciami.
- Podporovať iniciatívy na udržanie a rozvoj talentov v spoločnosti.
- Pripravovať a prezentovať správy o efektívnosti náborových aktivít.
- Zabezpečiť súlad s legislatívou a internými politikami v oblasti zamestnávania.
- Podporovať rozvoj kultúry inklúzie a diverzity v organizácii.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti globálneho náboru a rozvoja talentov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v multikultúrnom a dynamickom prostredí.
- Znalosť moderných nástrojov a techník náboru.
- Skúsenosti s riadením projektov a tímov.
- Schopnosť analyzovať dáta a vyvodzovať závery.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni, ďalšie jazyky výhodou.
- Orientácia na výsledky a schopnosť riešiť problémy.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s globálnym náborom talentov?
- Ako by ste pristupovali k budovaniu značky zamestnávateľa na medzinárodnej úrovni?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť kultúrne rozdiely v tíme.
- Aké nástroje a techniky používate pri identifikácii talentov?
- Ako zabezpečujete udržanie talentov v organizácii?
- Ako by ste riešili konflikt medzi manažérom a kandidátom počas náborového procesu?
- Aké metriky považujete za najdôležitejšie pri hodnotení úspešnosti náboru?
- Ako by ste podporili diverzitu a inklúziu v rámci globálneho tímu?
- Popíšte váš prístup k rozvoju zamestnancov na medzinárodnej úrovni.
- Ako zvládate prácu pod tlakom a v rýchlo sa meniacom prostredí?
