Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!HRD konzultant
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme HRD konzultanta, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie programov rozvoja ľudských zdrojov v organizácii. Kandidát bude spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na identifikácii potrieb školení, rozvoji talentov a zlepšovaní pracovného prostredia. Úlohou je tiež analyzovať efektivitu vzdelávacích programov a navrhovať inovácie na podporu rastu zamestnancov a organizácie ako celku. HRD konzultant bude poskytovať odborné poradenstvo v oblasti riadenia výkonu, kariérneho rozvoja a motivácie zamestnancov. Okrem toho bude sledovať trendy v oblasti ľudských zdrojov a zabezpečovať, aby organizácia využívala najlepšie praktiky v oblasti rozvoja zamestnancov. Kandidát by mal mať schopnosť komunikovať na rôznych úrovniach organizácie a viesť školenia či workshopy. Práca vyžaduje analytické myslenie, organizačné schopnosti a orientáciu na výsledky. Ak máte skúsenosti s rozvojom ľudských zdrojov a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať potreby vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
- Navrhovať a implementovať školenia a rozvojové programy.
- Spolupracovať s manažérmi na plánovaní kariérneho rozvoja.
- Monitorovať efektivitu vzdelávacích aktivít a pripravovať správy.
- Poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia výkonu a motivácie.
- Organizovať workshopy a tréningy pre zamestnancov.
- Sledovať trendy a inovácie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov.
- Podporovať kultúru neustáleho vzdelávania v organizácii.
- Spolupracovať s externými dodávateľmi školení a konzultantmi.
- Zabezpečovať dodržiavanie interných politík a legislatívy v oblasti HRD.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s plánovaním a realizáciou rozvojových programov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať dáta a pripravovať reporty.
- Znalosť moderných metód vzdelávania a rozvoja.
- Organizačné schopnosti a schopnosť pracovať samostatne.
- Skúsenosti s vedením školení a workshopov.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovnoprávnych vzťahov.
- Schopnosť pracovať v tíme a flexibilita.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s tvorbou rozvojových programov?
- Ako pristupujete k identifikácii potrieb školení v organizácii?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť odpor zamestnancov voči zmene.
- Aké metódy používate na hodnotenie efektivity školení?
- Ako motivujete zamestnancov k účasti na rozvojových aktivitách?
- Aké trendy v oblasti HRD považujete za najdôležitejšie?
- Ako by ste riešili konflikt medzi manažérom a zamestnancom počas rozvojového procesu?
- Aké nástroje používate na plánovanie a sledovanie rozvoja zamestnancov?
- Ako zabezpečujete, aby rozvojové programy boli v súlade s cieľmi organizácie?
- Aké máte skúsenosti s vedením tímu alebo projektov v oblasti HRD?
