Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Interný náborár
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme interného náborára, ktorý sa pripojí k nášmu tímu ľudských zdrojov a bude zodpovedný za identifikáciu, oslovovanie a prijímanie talentovaných kandidátov pre rôzne oddelenia našej spoločnosti. Ako interný náborár budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby v oblasti zamestnancov a zabezpečili, že náborový proces bude efektívny, profesionálny a v súlade s hodnotami našej organizácie.
Vašou hlavnou úlohou bude riadiť celý náborový cyklus – od vytvárania pracovných inzerátov, cez predvýber kandidátov, vedenie pohovorov, až po finálny výber a onboarding nových zamestnancov. Budete tiež zodpovedať za budovanie databázy talentov, zlepšovanie náborových stratégií a sledovanie kľúčových ukazovateľov výkonnosti v oblasti náboru.
Ideálny kandidát má skúsenosti s náborom v internom prostredí, výborné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať samostatne aj v tíme a orientáciu na výsledky. Očakávame tiež znalosť moderných náborových nástrojov a techník, ako aj schopnosť vytvárať pozitívnu kandidátsku skúsenosť.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť rast a úspech spoločnosti prostredníctvom získavania tých najlepších talentov na trhu. Ak máte vášeň pre ľudí, radi budujete vzťahy a chcete byť súčasťou dynamického HR tímu, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie celého náborového procesu od A po Z
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Vytváranie a publikovanie pracovných inzerátov
- Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov
- Vedenie pohovorov a hodnotenie uchádzačov
- Správa databázy kandidátov a sledovanie náborových metrík
- Zabezpečenie pozitívnej kandidátskej skúsenosti
- Zlepšovanie náborových procesov a stratégií
- Účasť na kariérnych veľtrhoch a networkingových podujatiach
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti zamestnávania
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 2 roky skúseností v oblasti náboru
- Znalosť náborových nástrojov a techník
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Organizačné schopnosti a orientácia na detail
- Znalosť pracovného práva a HR procesov
- Skúsenosti s ATS systémami výhodou
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny
- Proaktívny prístup a orientácia na výsledky
- Znalosť anglického jazyka výhodou
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Aké náborové nástroje a platformy ste používali?
- Ako by ste opísali ideálny náborový proces?
- Ako pristupujete k pasívnym kandidátom?
- Ako zabezpečujete pozitívnu kandidátsku skúsenosť?
- Ako riešite situáciu, keď sa vám nedarí nájsť vhodného kandidáta?
- Aké metriky používate na hodnotenie úspešnosti náboru?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi?
- Aké máte skúsenosti s organizovaním pohovorov?
- Ako by ste zlepšili existujúci náborový proces?
