Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér ľudských zdrojov v rezorte
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra ľudských zdrojov v rezorte, ktorý bude zodpovedný za komplexné riadenie personálnych záležitostí v našom rezorte. Táto pozícia vyžaduje skúsenosti s náborom, školením, rozvojom zamestnancov a riešením pracovnoprávnych otázok v oblasti pohostinstva a cestovného ruchu. Manažér ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením rezortu na vytváraní a implementácii HR stratégií, ktoré podporujú firemnú kultúru a zvyšujú spokojnosť zamestnancov. Medzi hlavné úlohy patrí plánovanie pracovnej sily, vedenie tímu HR špecialistov, zabezpečenie dodržiavania legislatívy a interných predpisov, ako aj riešenie konfliktov a podpora rozvoja kariéry zamestnancov. Kandidát by mal mať výborné komunikačné a organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a orientáciu na výsledky. Pozícia ponúka príležitosť byť súčasťou rastúceho rezortu a prispieť k jeho úspechu prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborových procesov a výber nových zamestnancov.
- Plánovanie a organizovanie školení a rozvoja zamestnancov.
- Správa pracovných zmlúv a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
- Riešenie pracovných konfliktov a podpora tímovej spolupráce.
- Spolupráca s vedením rezortu na tvorbe HR stratégií.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
- Zabezpečenie dodržiavania interných pravidiel a politiky spoločnosti.
- Vedenie tímu HR pracovníkov a koordinácia ich činností.
- Príprava reportov a analýz týkajúcich sa personálu.
- Podpora firemnej kultúry a motivácie zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti na pozícii HR manažéra, ideálne v oblasti pohostinstva alebo cestovného ruchu.
- Výborné znalosti pracovného práva a legislatívy v oblasti zamestnanosti.
- Silné komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom.
- Organizačné schopnosti a orientácia na detail.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Skúsenosti s vedením tímu a projektovým riadením.
- Schopnosť analyzovať dáta a pripravovať reporty.
- Flexibilita a ochota prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením ľudských zdrojov v rezorte alebo pohostinstve?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na motiváciu tímu?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Popíšte svoj prístup k náboru nových zamestnancov.
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu firemnej kultúry?
- Aké máte skúsenosti s vedením HR tímu?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a v dynamickom prostredí?
- Aké nástroje používate na sledovanie výkonnosti zamestnancov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nedodržiava interné pravidlá?
