Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér náboru
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra náboru, ktorý bude viesť a koordinovať všetky aspekty náborového procesu v našej spoločnosti. Táto pozícia vyžaduje skúsenosti s plánovaním a realizáciou stratégií náboru, spoluprácu s rôznymi oddeleniami a zabezpečenie efektívneho získavania talentov. Manažér náboru bude zodpovedný za identifikáciu potrieb zamestnancov, tvorbu pracovných ponúk, výber kandidátov, vedenie pohovorov a zabezpečenie hladkého priebehu celého náborového procesu. Okrem toho bude spolupracovať s vedením spoločnosti na tvorbe dlhodobých plánov rozvoja ľudských zdrojov a zlepšovaní pracovného prostredia. Kandidát by mal mať výborné komunikačné schopnosti, organizačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom tíme. Pozícia vyžaduje tiež znalosť moderných náborových nástrojov a techník, ako aj schopnosť analyzovať trh práce a prispôsobiť náborové stratégie aktuálnym trendom. Manažér náboru bude tiež zodpovedný za školenie a rozvoj náborového tímu a za udržiavanie pozitívnych vzťahov s kandidátmi a zamestnancami. Táto rola je kľúčová pre zabezpečenie, že spoločnosť bude mať kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov, ktorí prispejú k jej úspechu a rastu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a implementácia náborových stratégií.
- Koordinácia náborových aktivít a tímu náborárov.
- Spolupráca s manažérmi oddelení pri definovaní potrieb zamestnancov.
- Vedenie pohovorov a výber kandidátov.
- Správa pracovných ponúk a komunikácia s kandidátmi.
- Analýza trhu práce a prispôsobovanie náborových procesov.
- Zabezpečenie dodržiavania legislatívy v oblasti zamestnávania.
- Školenie a rozvoj náborového tímu.
- Monitorovanie a reportovanie náborových metrík.
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi a zamestnancami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s riadením náborových procesov minimálne 3 roky.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa zamestnávania.
- Skúsenosti s používaním náborových softvérov a platforiem.
- Schopnosť analyzovať a interpretovať dáta.
- Organizačné a plánovacie schopnosti.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s riadením náborových tímov?
- Ako pristupujete k tvorbe náborovej stratégie?
- Ako riešite konflikty v náborovom procese?
- Aké nástroje používate na vyhľadávanie kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náboru?
- Ako meriate úspešnosť náborových kampaní?
- Ako sa vysporiadate s náročnými požiadavkami manažérov?
- Aké metódy používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako motivujete svoj tím k dosahovaniu cieľov?
- Ako sledujete trendy na trhu práce a prispôsobujete im nábor?
