Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér rozvoja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra rozvoja talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, rozvoj a udržanie talentovaných zamestnancov v našej organizácii. Vašou úlohou bude vytvárať a implementovať stratégie na podporu profesionálneho rastu, plánovanie kariéry a rozvoj zručností zamestnancov. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby ste zabezpečili, že talent je správne rozpoznaný a využitý na podporu cieľov spoločnosti. Manažér rozvoja talentov tiež monitoruje trendy v oblasti ľudských zdrojov a navrhuje inovácie v programoch rozvoja. Okrem toho budete viesť školenia, mentoringové programy a hodnotiť efektivitu rozvojových iniciatív. Tento post vyžaduje silné komunikačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť motivovať tím. Ak máte skúsenosti s riadením talentov a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia stratégií rozvoja talentov.
- Identifikácia kľúčových talentov v organizácii.
- Plánovanie a organizovanie školení a rozvojových programov.
- Spolupráca s manažérmi na podporu kariérneho rastu zamestnancov.
- Monitorovanie a hodnotenie efektivity rozvojových iniciatív.
- Vedenie mentoringových a koučingových programov.
- Analýza trendov v oblasti ľudských zdrojov a odporúčanie zmien.
- Podpora kultúry neustáleho vzdelávania a rozvoja.
- Správa rozpočtu pre rozvoj talentov.
- Zabezpečenie súladu s internými politikami a legislatívou.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii.
- Skúsenosti s tvorbou a implementáciou rozvojových programov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať dáta a vyhodnocovať programy.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovnoprávnych vzťahov.
- Schopnosť viesť a motivovať tím.
- Organizačné schopnosti a orientácia na výsledky.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké metódy používate na identifikáciu talentov v organizácii?
- Ako by ste navrhli rozvojový program pre zamestnancov s rôznymi úrovňami skúseností?
- Ako meriate úspešnosť rozvojových iniciatív?
- Popíšte skúsenosť s vedením mentoringového programu.
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec neprejavuje záujem o rozvoj?
- Aké trendy v oblasti rozvoja talentov považujete za najdôležitejšie?
- Ako zabezpečujete zapojenie manažérov do rozvojových programov?
- Aké nástroje a technológie používate na podporu rozvoja talentov?
- Ako by ste motivovali tím k neustálemu vzdelávaniu?
- Aké sú vaše skúsenosti s rozpočtovým plánovaním v oblasti rozvoja talentov?
