Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér dodávateľského reťazca talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra dodávateľského reťazca talentov, ktorý bude zodpovedný za strategické plánovanie, optimalizáciu a riadenie tokov talentov v rámci organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že organizácia má prístup k správnym ľuďom na správnom mieste a v správnom čase. Manažér dodávateľského reťazca talentov bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, náboru, plánovania pracovnej sily a externými partnermi, aby vytvoril efektívny a udržateľný systém riadenia talentov.Medzi hlavné úlohy patrí analýza potrieb pracovnej sily, identifikácia nedostatkov v zručnostiach, vytváranie stratégií na získavanie a udržiavanie talentov, ako aj implementácia technológií a procesov na zlepšenie efektivity. Kandidát by mal mať skúsenosti s riadením projektov, analytické myslenie a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.Ideálny kandidát bude mať silné komunikačné schopnosti, schopnosť viesť tím a skúsenosti s prácou v oblasti ľudských zdrojov alebo náboru. Znalosť moderných nástrojov na správu talentov a skúsenosti s dátovou analýzou sú výhodou. Táto pozícia je vhodná pre niekoho, kto má strategické myslenie a túži ovplyvniť budúcnosť pracovnej sily v organizácii.Ak máte vášeň pre ľudí, procesy a technológie a chcete byť súčasťou tímu, ktorý formuje budúcnosť práce, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a riadenie dodávateľského reťazca talentov
- Spolupráca s HR a náborovými tímami
- Analýza potrieb pracovnej sily a identifikácia nedostatkov
- Vytváranie stratégií na získavanie a udržiavanie talentov
- Implementácia technológií na správu talentov
- Monitorovanie výkonnosti a optimalizácia procesov
- Spolupráca s externými partnermi a dodávateľmi
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami
- Vedenie tímu a rozvoj zamestnancov
- Príprava reportov a prezentácií pre vedenie
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti HR alebo náboru
- Skúsenosti s riadením projektov a tímov
- Znalosť nástrojov na správu talentov a HRIS systémov
- Analytické a strategické myslenie
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať v dynamickom a meniacom sa prostredí
- Znalosť pracovného práva a HR procesov
- Anglický jazyk na pokročilej úrovni
- Schopnosť riešiť problémy a prijímať rozhodnutia
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením dodávateľského reťazca talentov?
- Ako by ste identifikovali a riešili nedostatky v zručnostiach v organizácii?
- Aké nástroje na správu talentov ste používali?
- Ako pristupujete k spolupráci s externými partnermi?
- Ako by ste optimalizovali proces náboru?
- Aké metriky považujete za kľúčové pri hodnotení výkonnosti talentového reťazca?
- Ako zabezpečíte súlad s legislatívou v oblasti HR?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením tímu?
- Ako by ste implementovali novú technológiu v HR procese?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a v rýchlo sa meniacom prostredí?
