Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér kompenzácií
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra kompenzácií, ktorý bude viesť a rozvíjať stratégie odmeňovania v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie konkurencieschopnosti našich mzdových štruktúr, spravodlivosti v odmeňovaní a súladu s legislatívnymi požiadavkami. Manažér kompenzácií bude úzko spolupracovať s HR oddelením, vedením spoločnosti a externými konzultantmi s cieľom vytvoriť a implementovať efektívne politiky odmeňovania, ktoré podporujú motiváciu, výkonnosť a udržanie zamestnancov.
Medzi hlavné úlohy patrí analýza mzdových dát, navrhovanie platových štruktúr, správa bonusových a motivačných programov, ako aj zabezpečenie súladu s vnútroštátnymi a medzinárodnými predpismi. Manažér kompenzácií bude tiež zodpovedný za pravidelné hodnotenie konkurencieschopnosti platov na trhu práce a poskytovanie odporúčaní na základe analýz a benchmarkingových štúdií.
Ideálny kandidát má silné analytické schopnosti, skúsenosti s HR systémami a znalosť pracovného práva. Očakávame schopnosť strategického myslenia, výborné komunikačné zručnosti a skúsenosti s riadením projektov v oblasti ľudských zdrojov. Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť firemnú kultúru a priamo prispieť k spokojnosti a výkonnosti zamestnancov.
Ak máte vášeň pre spravodlivé a efektívne odmeňovanie, radi pracujete s dátami a chcete byť súčasťou dynamického HR tímu, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia politiky odmeňovania
- Analýza mzdových dát a benchmarking
- Správa bonusových a motivačných programov
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti odmeňovania
- Spolupráca s HR a vedením spoločnosti
- Vypracovanie správ a odporúčaní pre vedenie
- Podpora pri tvorbe rozpočtu na mzdy
- Školenie manažérov o zásadách odmeňovania
- Monitorovanie trendov v oblasti kompenzácií
- Zlepšovanie interných procesov v oblasti odmeňovania
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonómie, HR alebo príbuznom odbore
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti kompenzácií
- Znalosť pracovného práva a mzdovej legislatívy
- Skúsenosti s HRIS systémami a analytickými nástrojmi
- Silné analytické a numerické schopnosti
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni
- Skúsenosti s projektovým riadením
- Orientácia na detail a presnosť
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou platových štruktúr?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti odmeňovania?
- Aké nástroje používate na analýzu mzdových dát?
- Ako pristupujete k nastavovaniu bonusových programov?
- Aké benchmarkingové metódy ste využili v minulosti?
- Ako komunikujete zmeny v odmeňovaní zamestnancom?
- Aké výzvy ste riešili v oblasti kompenzácií?
- Ako spolupracujete s vedením pri nastavovaní mzdovej stratégie?
- Aké sú vaše skúsenosti s HRIS systémami?
- Ako pristupujete k rovnosti v odmeňovaní?
