Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Náborár
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme náborára, ktorý bude zodpovedný za celý proces získavania nových talentov pre našu spoločnosť. Náborár zohráva kľúčovú úlohu pri identifikácii, oslovení a výbere najvhodnejších kandidátov na rôzne pracovné pozície. Táto pozícia vyžaduje výborné komunikačné schopnosti, schopnosť analyzovať potreby spoločnosti a efektívne pracovať s kandidátmi aj internými tímami. Náborár bude spolupracovať s manažérmi a HR oddelením, aby zabezpečil, že proces náboru prebieha hladko a efektívne, a zároveň pomáha budovať pozitívny obraz spoločnosti na trhu práce. Okrem toho bude zodpovedný za tvorbu a implementáciu náborových stratégií, vedenie pohovorov a správu databázy kandidátov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s rôznymi náborovými nástrojmi a platformami, byť proaktívny a orientovaný na výsledky. Náborár prispieva k rastu a úspechu spoločnosti tým, že zabezpečuje, aby boli prijatí tí najlepší zamestnanci, ktorí podporia firemnú kultúru a ciele organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyhľadávanie a oslovenie potenciálnych kandidátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie uchádzačov.
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície.
- Správa databázy kandidátov a aktualizácia informácií.
- Príprava a realizácia náborových kampaní.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas náborového procesu.
- Monitorovanie a vyhodnocovanie efektívnosti náborových stratégií.
- Udržiavanie kontaktov s univerzitami a inými vzdelávacími inštitúciami.
- Podpora budovania značky zamestnávateľa na trhu práce.
- Zabezpečenie dodržiavania legislatívy týkajúcej sa pracovného práva a ochrany osobných údajov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne stredoškolské vzdelanie, výhodou vysokoškolské.
- Skúsenosti s náborom minimálne 2 roky.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť náborových nástrojov a platforiem (LinkedIn, job portály).
- Organizačné schopnosti a orientácia na detail.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti zamestnanosti.
- Flexibilita a ochota učiť sa nové veci.
- Zodpovedný prístup k práci a dôvera v zachovanie dôvernosti informácií.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom v našom odvetví?
- Ako by ste pristupovali k náboru kandidátov na špecifickú pozíciu?
- Aké nástroje a platformy používate na vyhľadávanie kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náborového procesu?
- Ako riešite situácie, keď nie je dostatok vhodných kandidátov?
- Ako spolupracujete s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície?
- Ako monitorujete úspešnosť vašich náborových stratégií?
- Ako sa vysporiadate s citlivými informáciami kandidátov?
- Aké metódy používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako sa udržiavate v obraze o trendoch v oblasti náboru?