Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ získavania talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa získavania talentov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, riadenie a realizáciu stratégií na prilákanie a udržanie najlepších talentov v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, strategické myslenie a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi oddeleniami a externými partnermi. Riaditeľ získavania talentov bude viesť tím náborových špecialistov, koordinovať náborové kampane a zabezpečovať, aby procesy získavania zamestnancov boli efektívne a v súlade s firemnými cieľmi. Okrem toho bude zodpovedný za analýzu trhu práce, identifikáciu nových zdrojov talentov a implementáciu inovatívnych náborových techník. Kandidát by mal mať skúsenosti s vedením tímu, výborné organizačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie dlhodobého rastu a úspechu spoločnosti prostredníctvom kvalitného personálneho obsadenia.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia náborovej stratégie spoločnosti.
- Vedenie a motivácia tímu náborových špecialistov.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti personálneho obsadenia.
- Riadenie náborových kampaní a výberových procesov.
- Monitorovanie a analýza trhu práce a konkurencie.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas náborového procesu.
- Optimalizácia náborových procesov a zavádzanie inovácií.
- Správa rozpočtu náborového oddelenia.
- Vyhodnocovanie efektívnosti náborových kanálov.
- Zabezpečenie súladu náborových aktivít s legislatívou a internými politikami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru a získavania talentov.
- Skúsenosti s vedením tímu a projektovým riadením.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť strategického myslenia a plánovania.
- Znalosť trhu práce a náborových trendov.
- Skúsenosti s používaním náborových nástrojov a systémov ATS.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a riešiť problémy.
- Vysoká úroveň organizačných schopností.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovného práva.
- Vysoko rozvinuté interpersonálne schopnosti.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s vedením náborového tímu?
- Ako by ste vypracovali náborovú stratégiu pre našu spoločnosť?
- Ako pristupujete k identifikácii a prilákaniu pasívnych kandidátov?
- Aké nástroje a techniky používate na optimalizáciu náborového procesu?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náboru?
- Ako riešite konflikty v rámci náborového tímu?
- Aké metriky považujete za najdôležitejšie pri hodnotení úspešnosti náboru?
- Ako sa udržiavate informovaný o trendoch na trhu práce?
- Popíšte situáciu, kedy ste museli rýchlo reagovať na zmenu náborových potrieb.
- Ako zabezpečujete súlad náborových aktivít s legislatívou?
