Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, riadenie a koordináciu všetkých aspektov ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje strategické myslenie, schopnosť viesť tím a zabezpečiť, aby personálne politiky podporovali celkové ciele spoločnosti. Riaditeľ ľudských zdrojov bude spolupracovať s vedením na vytváraní a implementácii programov na rozvoj zamestnancov, riadenie talentov, odmeňovanie a udržiavanie pozitívnej pracovnej kultúry. Okrem toho bude dohliadať na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a zabezpečovať efektívnu komunikáciu medzi zamestnancami a vedením. Táto pozícia je kľúčová pre podporu rastu a úspechu organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia personálnych stratégií a politík.
- Riadenie náborových procesov a výberu zamestnancov.
- Rozvoj a školenie zamestnancov na podporu ich profesionálneho rastu.
- Správa odmeňovania, benefitov a pracovných podmienok.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných pravidiel.
- Podpora a rozvoj firemnej kultúry a pracovného prostredia.
- Riešenie pracovných sporov a podpora efektívnej komunikácie.
- Spolupráca s vedením na plánovaní organizačnej štruktúry.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonnosti zamestnancov.
- Príprava a správa rozpočtu oddelenia ľudských zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 5 rokov skúseností na vedúcej pozícii v oblasti ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti zamestnanosti.
- Schopnosť strategického plánovania a riešenia problémov.
- Skúsenosti s riadením tímu a projektov.
- Znalosť moderných HR nástrojov a softvérov.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a flexibilne reagovať na zmeny.
- Vysoká úroveň dôvernosti a etiky práce.
- Výborná znalosť slovenského jazyka, znalosť angličtiny výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s tvorbou a implementáciou HR stratégií?
- Ako riešite konflikty na pracovisku?
- Popíšte svoj prístup k rozvoju zamestnancov.
- Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Aké máte skúsenosti s riadením tímu?
- Ako pristupujete k zmene organizačnej kultúry?
- Aké HR softvéry a nástroje ovládate?
- Ako by ste zlepšili náborový proces v našej spoločnosti?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a náročné situácie?
