Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na odmeňovanie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na odmeňovanie, ktorý bude zodpovedný za návrh, správu a priebežné zlepšovanie politík odmeňovania v organizácii. Táto pozícia je určená pre profesionála so silným analytickým myslením, výbornou znalosťou trhu práce a schopnosťou prepájať firemné ciele s férovým, konkurencieschopným a udržateľným systémom odmeňovania. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s tímom ľudských zdrojov, finančným oddelením, manažérmi jednotlivých útvarov a vedením spoločnosti pri nastavovaní mzdových štruktúr, benefitov, bonusových schém a interných pravidiel odmeňovania.
Na tejto pozícii budete analyzovať interné mzdové dáta, porovnávať ich s externými benchmarkmi a pripravovať odporúčania na úpravy platových pásiem a odmeňovacích modelov. Dôležitou súčasťou práce je zabezpečenie súladu s legislatívou, internými smernicami a princípmi rovnakého odmeňovania. Špecialista na odmeňovanie zároveň podporuje procesy hodnotenia pracovných miest, klasifikácie pozícií a plánovania personálnych nákladov. Očakáva sa schopnosť interpretovať komplexné údaje, pripravovať prehľadné reporty a prezentovať zistenia rôznym zainteresovaným stranám.
Ideálny kandidát rozumie moderným trendom v oblasti total rewards, benefitov, výkonnostného odmeňovania a motivácie zamestnancov. Mal by vedieť navrhovať riešenia, ktoré podporujú angažovanosť, retenciu talentov a internú spravodlivosť. Pozícia si vyžaduje vysokú mieru diskrétnosti pri práci s citlivými údajmi, presnosť pri spracovaní dát a schopnosť pracovať samostatne aj v tíme. Výhodou je skúsenosť s HRIS systémami, mzdovými analýzami a medzinárodným prostredím.
Budete sa podieľať aj na príprave rozpočtov súvisiacich s odmeňovaním, modelovaní dopadov mzdových zmien a podpore ročných procesov revízie miezd. Súčasťou práce môže byť aj spolupráca pri nastavovaní benefitných programov, dlhodobých motivačných schém a interných komunikačných materiálov vysvetľujúcich princípy odmeňovania zamestnancom a manažérom. Očakávame profesionála, ktorý dokáže kombinovať analytický prístup s porozumením ľudskému správaniu a organizačnej kultúre.
Ak máte skúsenosti v oblasti compensation & benefits, baví vás práca s dátami a chcete mať reálny vplyv na to, ako organizácia odmeňuje svojich zamestnancov, táto pozícia vám ponúka príležitosť podieľať sa na strategických rozhodnutiach a budovať transparentné, efektívne a konkurencieschopné odmeňovanie. Hľadáme človeka, ktorý prinesie odborné know-how, iniciatívu a schopnosť navrhovať riešenia podporujúce dlhodobý rast spoločnosti aj spokojnosť zamestnancov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a aktualizovať mzdové štruktúry, platové pásma a odmeňovacie politiky.
- Analyzovať interné a externé mzdové dáta a pripravovať benchmarky trhu.
- Podporovať ročné procesy revízie miezd, bonusov a benefitov.
- Zabezpečovať súlad odmeňovania s legislatívou a internými pravidlami.
- Spolupracovať s HR, financiami a manažérmi pri plánovaní personálnych nákladov.
- Pripravovať reporty, analýzy a odporúčania pre vedenie spoločnosti.
- Podieľať sa na hodnotení pracovných miest a klasifikácii pozícií.
- Navrhovať a optimalizovať benefitné a motivačné programy.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosť v oblasti odmeňovania, benefitov alebo HR analytiky.
- Výborné analytické schopnosti a pokročilá práca s dátami.
- Znalosť princípov tvorby mzdových štruktúr a benchmarkingu.
- Orientácia v pracovnoprávnej a mzdovej legislatíve.
- Pokročilá znalosť Excelu a skúsenosť s reportovaním.
- Schopnosť pracovať s citlivými údajmi diskrétne a presne.
- Komunikačné zručnosti pri spolupráci s manažmentom a internými partnermi.
- Výhodou je skúsenosť s HRIS alebo mzdovými systémami.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou alebo správou systémov odmeňovania?
- Pracovali ste s mzdovými benchmarkmi alebo trhovými prieskumami?
- Aké analytické nástroje a reporty používate pri práci s odmeňovaním?
- Máte skúsenosť s hodnotením pracovných miest alebo platovými pásmami?
- Ako pristupujete k zabezpečeniu internej spravodlivosti v odmeňovaní?
- Aké skúsenosti máte s benefitnými programami a bonusovými schémami?
- Ako komunikujete citlivé odporúčania manažérom alebo vedeniu?
- Máte skúsenosti s medzinárodným alebo viacpobočkovým prostredím?
