Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Administrator za kompenzacije in ugodnosti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo administratorja za kompenzacije in ugodnosti, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in upravljanje programov kompenzacij in ugodnosti za zaposlene v podjetju. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da zagotovi konkurenčne in pravične plačne strukture ter privlačne ugodnosti, ki prispevajo k zadovoljstvu in motivaciji zaposlenih. Naloge vključujejo analizo trga dela, spremljanje zakonodaje, pripravo poročil ter svetovanje vodstvu glede strategij kompenzacij. Pomembno je, da kandidat razume kompleksnost plačnih sistemov in zna učinkovito komunicirati z zaposlenimi ter vodstvom. Poleg tega bo skrb za administracijo ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in drugi dodatki, ključni del delovnega mesta. Pričakujemo natančnost, diskretnost in sposobnost dela v dinamičnem okolju, kjer je prilagodljivost ključna. Če imate izkušnje na področju upravljanja kompenzacij in ugodnosti ter želite prispevati k razvoju pozitivnega delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in upravljanje programov kompenzacij in ugodnosti.
- Analiza trga dela za določanje konkurenčnih plač.
- Spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij in plač.
- Priprava poročil o stroških kompenzacij in ugodnosti.
- Svetovanje vodstvu glede strategij plač in ugodnosti.
- Komunikacija z zaposlenimi o njihovih pravicah in možnostih.
- Upravljanje administracije zdravstvenih in drugih zavarovanj.
- Sodelovanje pri oblikovanju politik za nagrajevanje zaposlenih.
- Nadzor nad izvajanjem programov ugodnosti.
- Sodelovanje z zunanjimi ponudniki ugodnosti.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih virov, ekonomije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z upravljanjem kompenzacij in ugodnosti.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje.
- Analitične sposobnosti in natančnost.
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine.
- Diskretnost pri ravnanju z zaupnih informacijami.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Organizacijske sposobnosti in upravljanje časa.
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kompenzacij in ugodnosti?
- Kako spremljate spremembe v delovni zakonodaji?
- Kako bi pristopili k analizi trga dela za določitev plač?
- Kako zagotavljate diskretnost pri ravnanju z osebnimi podatki zaposlenih?
- Kako komunicirate z zaposlenimi glede njihovih ugodnosti?
- Kako bi izboljšali obstoječe programe ugodnosti v podjetju?
- Kako upravljate čas in prioritete pri več nalogah?
- Kakšne informacijske sisteme ste uporabljali pri svojem delu?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu?
