Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik za kompetence
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika za kompetence, ki bo odgovoren za razvoj, analizo in implementacijo kompetenčnih modelov znotraj naše organizacije. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju strategij za upravljanje talentov, izboljšanje uspešnosti zaposlenih in podporo kadrovskim procesom. Sodelovali boste z različnimi oddelki, da bi razumeli potrebe po kompetencah, analizirali obstoječe zmogljivosti in predlagali izboljšave, ki bodo prispevale k doseganju strateških ciljev podjetja.
Kot analitik za kompetence boste uporabljali različna orodja za zbiranje in analizo podatkov o znanjih, veščinah in vedenjskih značilnostih zaposlenih. Vaše delo bo vključevalo razvoj kompetenčnih okvirov, izvajanje ocenjevanj kompetenc, pripravo poročil in priporočil ter sodelovanje pri oblikovanju programov usposabljanja in razvoja. Prav tako boste sodelovali pri načrtovanju nasledstev in identifikaciji ključnih talentov.
Idealni kandidat ima izkušnje z analizo podatkov, razumevanje kadrovskih procesov in sposobnost strateškega razmišljanja. Pomembna je tudi sposobnost učinkovitega komuniciranja z različnimi deležniki ter poznavanje orodij za upravljanje kompetenc in kadrovskih informacijskih sistemov.
Če vas zanima delo v dinamičnem okolju, kjer boste imeli priložnost vplivati na razvoj kadrovskih strategij in prispevati k uspehu organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in vzdrževanje kompetenčnih modelov
- Analiza podatkov o kompetencah zaposlenih
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kompetencah
- Izvajanje ocenjevanj kompetenc in priprava poročil
- Podpora pri razvoju programov usposabljanja
- Identifikacija ključnih talentov in načrtovanje nasledstev
- Uporaba kadrovskih informacijskih sistemov za analizo podatkov
- Svetovanje vodstvu glede strategij razvoja kadrov
- Spremljanje trendov na področju kompetenc in razvoja zaposlenih
- Sodelovanje pri projektih digitalizacije kadrovskih procesov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja psihologije, kadrov ali sorodnega področja
- Izkušnje z analizo podatkov in poročanjem
- Poznavanje kompetenčnih modelov in kadrovskih praks
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Znanje uporabe orodij za analizo podatkov (npr. Excel, Power BI)
- Izkušnje z uporabo HRIS sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem kompetenčnih modelov?
- Kako pristopate k analizi podatkov o zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje kompetenc?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju potreb po kompetencah?
- Ali imate izkušnje z uporabo HRIS sistemov? Katerih?
- Kako bi prispevali k razvoju strategije za upravljanje talentov?
- Kako spremljate trende na področju razvoja kadrov?
- Ali ste že sodelovali pri projektih digitalizacije HR procesov?
- Kako bi predstavili rezultate analize kompetenc vodstvu?
- Katera orodja uporabljate za vizualizacijo podatkov?
