Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik za ljudi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo analitika za ljudi, ki bo odgovoren za zbiranje, analizo in interpretacijo podatkov o zaposlenih z namenom izboljšanja učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih v podjetju. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel potrebe zaposlenih, spremljal trende v kadrovski analitiki ter pripravljal poročila, ki bodo podpirala strateške odločitve. Vloga vključuje uporabo naprednih analitičnih orodij in tehnik za obdelavo podatkov, prepoznavanje vzorcev ter predlaganje izboljšav v procesih upravljanja s človeškimi viri. Idealni kandidat ima močne analitične sposobnosti, razumevanje kadrovskih procesov in sposobnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki. Poleg tega mora biti sposoben delati samostojno in v timu, ter imeti proaktivni pristop k reševanju problemov. Analitik za ljudi bo ključen člen pri oblikovanju politik, ki spodbujajo rast in razvoj zaposlenih ter prispevajo k uspehu podjetja na dolgi rok.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Zbiranje in analiza podatkov o zaposlenih.
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo.
- Sodelovanje z oddelki za razvoj kadrovskih strategij.
- Spremljanje trendov na področju kadrovske analitike.
- Identifikacija priložnosti za izboljšave v procesih upravljanja s človeškimi viri.
- Uporaba analitičnih orodij za obdelavo velikih količin podatkov.
- Podpora pri izvajanju programov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
- Sodelovanje pri načrtovanju usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Analiza učinkovitosti kadrovskih politik in praks.
- Svetovanje vodstvu na podlagi analitičnih ugotovitev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih ved, psihologije, statistike ali sorodnih področij.
- Izkušnje z analizo podatkov in uporabo analitičnih orodij.
- Dobro razumevanje kadrovskih procesov in zakonodaje.
- Močne analitične in raziskovalne sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost samostojnega in timskega dela.
- Natančnost in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe programov za obdelavo podatkov (npr. Excel, SPSS, Power BI).
- Proaktivnost in reševalni pristop k izzivom.
- Sposobnost prilagajanja spremembam in učenju novih metod.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z analizo kadrovskih podatkov?
- Katere analitične programe in orodja ste uporabljali?
- Kako pristopate k reševanju kompleksnih problemov v kadrovskih podatkih?
- Kako bi predstavili analitične ugotovitve vodstvu?
- Kako spremljate trende na področju upravljanja s človeškimi viri?
- Kako zagotavljate natančnost in zanesljivost podatkov?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki v podjetju?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih s pomočjo analize podatkov?
- Kako obvladujete delo pod pritiskom in rokov?
- Kako se izobražujete in nadgrajujete svoje znanje na tem področju?
