Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor kadrovskih virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja kadrovskih virov, ki bo vodil in usmerjal vse vidike upravljanja človeških virov v naši organizaciji. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje, razvoj in ohranjanje talentov, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Vključuje upravljanje zaposlovanja, usposabljanja, razvoja zaposlenih, upravljanje uspešnosti, ter zagotavljanje skladnosti s pravnimi in etičnimi standardi. Direktor bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje in kulturo, ter zagotavljal učinkovito komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom. Poleg tega bo odgovoren za spremljanje trendov na področju kadrovskih praks in predlagal izboljšave za povečanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Iščemo vodjo z odličnimi komunikacijskimi in organizacijskimi sposobnostmi, ki zna motivirati ekipo in sprejemati strateške odločitve za rast podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij in politik.
- Upravljanje zaposlovanja in selekcije novih zaposlenih.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje in upravljanje uspešnosti zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s pravnimi predpisi in internimi pravili.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in okolja.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb.
- Reševanje konfliktov in upravljanje odnosov med zaposlenimi.
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil.
- Vodenje in motiviranje kadrovske ekipe.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodilnih kadrovskih položajih.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Znanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in organizacijskim razvojem.
- Visoka stopnja diskretnosti in integritete.
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več nalog hkrati.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Vodstvene sposobnosti in usmerjenost k rezultatom.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja kadrovske ekipe?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje in ohranjanje talentov?
- Kako zagotavljate skladnost s pravnimi zahtevami na področju kadrov?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem in izvajanjem kadrovskih politik?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Kako motivirate zaposlene in spodbujate pozitivno delovno okolje?
- Kako upravljate spremembe v organizaciji?
- Katere kadrovske trende spremljate in kako jih uvajate?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki za dosego poslovnih ciljev?
