Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja pridobivanja talentov, ki bo vodil in usmerjal vse aktivnosti povezane z iskanjem, privabljanjem in zaposlovanjem najboljših kadrov za našo organizacijo. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, sodelovanje z vodstvom in kadrovskimi oddelki ter zagotavljanje, da so zaposlitveni procesi učinkoviti in usklajeni s poslovnimi cilji. V vlogi direktorja pridobivanja talentov boste nadzirali ekipe za zaposlovanje, analizirali trende na trgu dela ter uvajali inovativne pristope za izboljšanje privlačnosti podjetja kot delodajalca. Pomembno je, da imate izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, odlično razumevanje potreb različnih oddelkov in sposobnost gradnje močnih odnosov znotraj in zunaj podjetja. Vaša naloga bo tudi spremljanje in poročanje o ključnih kazalnikih uspešnosti ter prilagajanje strategij glede na spreminjajoče se razmere na trgu dela. Pričakujemo, da boste zagotovili, da so vsi postopki zaposlovanja skladni z zakonodajo in notranjimi politikami podjetja ter da boste spodbujali raznolikost in vključevanje v delovnem okolju. Če ste strateško usmerjeni, imate odlične komunikacijske sposobnosti in strast do razvoja talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Direktor pridobivanja talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij pridobivanja talentov.
- Vodenje in usmerjanje ekipe za zaposlovanje.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju kadrovskih potreb.
- Analiza trga dela in spremljanje trendov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi institucijami in agencijami.
- Zagotavljanje skladnosti zaposlitvenih procesov z zakonodajo.
- Poročanje o ključnih kazalnikih uspešnosti kadrovskih aktivnosti.
- Spodbujanje raznolikosti in vključevanja v podjetju.
- Optimizacija zaposlitvenih procesov za boljšo učinkovitost.
- Uvajanje inovativnih metod za privabljanje talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju pridobivanja talentov ali kadrovskega menedžmenta.
- Izkušnje z vodenjem in motiviranjem ekipe.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Znanje o zakonodaji s področja zaposlovanja.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in reševanja kompleksnih situacij.
- Usmerjenost k rezultatom in stalnemu izboljševanju.
- Poznavanje trendov na trgu dela in najboljših praks v industriji.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju strategij pridobivanja talentov?
- Katere metode uporabljate za privabljanje najboljših kandidatov?
- Kako merite uspešnost kadrovskih kampanj?
- Kako bi motivirali svojo ekipo za doseganje ciljev?
- Kako zagotavljate skladnost zaposlitvenih procesov z zakonodajo?
- Kako pristopate k spodbujanju raznolikosti v podjetju?
- Kako se prilagajate spremembam na trgu dela?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri določanju kadrovskih potreb?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako rešujete konflikte znotraj ekipe?
