Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za talente, ki bo vodil strategije za privabljanje, razvoj in zadrževanje najboljših kadrov v našem podjetju. Ta ključna vodstvena vloga zahteva izkušenega strokovnjaka s področja človeških virov, ki razume pomen kulture podjetja, razvoja zaposlenih in strateškega načrtovanja kadrov. Direktor za talente bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij, ki bodo podpirale rast in uspeh organizacije.
Vaše glavne naloge bodo vključevale razvoj in izvajanje programov za prepoznavanje in razvoj talentov, vzpostavitev učinkovitih postopkov za zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih, ter oblikovanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti in napredovanje. Poleg tega boste odgovorni za vzpostavljanje močne blagovne znamke delodajalca, ki bo privabljala vrhunske kandidate, ter za spodbujanje raznolikosti in vključenosti v delovnem okolju.
Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost vodenja večdisciplinarnih ekip. Pomembno je tudi razumevanje sodobnih trendov na področju upravljanja talentov, kot so digitalizacija kadrovskih procesov, uporaba analitike pri odločanju in razvoj vodstvenih potencialov.
Če imate strast do razvoja ljudi, izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov in želite prispevati k uspehu podjetja z gradnjo močne in motivirane ekipe, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov
- Vodenje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Vzpostavljanje programov za razvoj zaposlenih in nasledstveno načrtovanje
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Spodbujanje raznolikosti in vključenosti v podjetju
- Razvoj blagovne znamke delodajalca
- Uporaba kadrovske analitike za sprejemanje odločitev
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju HR
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 7 let izkušenj na področju človeških virov
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov in ekip
- Odlično poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Znanje uporabe HR analitike in digitalnih orodij
- Izkušnje z razvojem programov za usposabljanje in napredovanje
- Zmožnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za privabljanje vrhunskih talentov?
- Kako ste razvijali programe za nasledstveno načrtovanje?
- Kako merite uspešnost kadrovskih iniciativ?
- Kako spodbujate raznolikost in vključenost v podjetju?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako uporabljate HR analitiko pri odločanju?
- Kako ste izboljšali blagovno znamko delodajalca v prejšnjih vlogah?
- Kako pristopate k razvoju vodstvenih potencialov?
- Kako se spopadate s spremembami v zakonodaji?
- Kako bi opisali svojo vodstveno filozofijo?
