Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR poslovni partner
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR poslovnega partnerja, ki bo ključen člen med vodstvom podjetja in kadrovskim oddelkom. Vaša naloga bo podpirati poslovne enote pri izvajanju kadrovskih strategij, ki so usklajene s cilji podjetja. Kot HR poslovni partner boste svetovali vodstvu glede upravljanja talentov, razvoja zaposlenih, organizacijske kulture in sprememb. Pomagali boste pri reševanju kompleksnih kadrovskih vprašanj ter spodbujali pozitivno delovno okolje. Vaša vloga bo tudi spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij in zagotavljanje skladnosti s predpisi. Pričakujemo, da boste aktivno sodelovali pri načrtovanju in izvajanju programov za izboljšanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Prav tako boste sodelovali pri analizi podatkov o kadrih in pripravi poročil za vodstvo. Iščemo proaktivno, komunikativno in strateško usmerjeno osebo, ki zna povezovati poslovne potrebe s kadrovskimi rešitvami ter prispevati k uspehu podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Sodelovanje z vodstvom pri razvoju kadrovskih strategij.
- Svetovanje glede upravljanja talentov in razvoja zaposlenih.
- Podpora pri izvajanju kadrovskih procesov in politik.
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Reševanje kadrovskih izzivov in konfliktov.
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture.
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil.
- Organizacija in izvedba izobraževanj ter delavnic.
- Sodelovanje pri načrtovanju sprememb v organizaciji.
- Podpora pri zaposlovanju in uvajanju novih sodelavcev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje na področju kadrovskega poslovnega partnerstva.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Samoiniciativnost in proaktivnost pri reševanju problemov.
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Visoka stopnja diskretnosti in etičnosti.
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo vlogo HR poslovnega partnerja v podjetju?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem kadrovskih strategij?
- Kako spremljate in zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako podpirate razvoj in motivacijo zaposlenih?
- Kako bi izboljšali organizacijsko kulturo v našem podjetju?
- Kako uporabljate podatke za izboljšanje kadrovskih procesov?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju sprememb?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju?
- Kako zagotavljate diskretnost pri obravnavi osebnih podatkov zaposlenih?
