Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovnik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovnika, ki bo skrbel za učinkovito upravljanje kadrovskih procesov in podpiral zaposlene v našem podjetju. Kadrovnik je ključna oseba, ki zagotavlja skladnost s kadrovsko politiko, zakonodajo ter spodbuja pozitivno delovno okolje. Naloge vključujejo pridobivanje in selekcijo kandidatov, vodenje zaposlitvenih postopkov, urejanje dokumentacije, spremljanje usposabljanj ter reševanje vprašanj zaposlenih. Kandidat mora imeti odlično komunikacijo, organizacijske sposobnosti in znanje delovne zakonodaje. Vloga kadrovnika je pomembna za razvoj in ohranjanje kakovostne delovne sile ter prispeva k uspehu podjetja na dolgi rok.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje zaposlitvenih postopkov od objave razpisa do zaposlitve.
- Vodenje kadrovske dokumentacije in arhiviranje.
- Sodelovanje pri načrtovanju in izvajanju usposabljanj zaposlenih.
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih politik in pravic.
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi pravili.
- Organizacija razgovorov in selekcija kandidatov.
- Podpora pri razvoju kadrovskih strategij.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Priprava poročil o kadrovskih aktivnostih.
- Sodelovanje z zunanjimi institucijami in agencijami.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Organizacijske sposobnosti in natančnost pri delu.
- Sposobnost reševanja konfliktov in timskega dela.
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju s podatki.
- Sposobnost samostojnega dela in prevzemanja odgovornosti.
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj.
- Osnovno znanje angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali v preteklosti?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje pri usposabljanjih?
- Kako ravnate z zaupno kadrovsko dokumentacijo?
- Kako bi pristopili k izboljšanju kadrovskih procesov v podjetju?
- Kakšne izkušnje imate z zaposlovanjem in selekcijo kandidatov?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami pri delu?
- Kako bi opisali svojo vlogo v timu?
- Kako spremljate spremembe v kadrovski zakonodaji?
