Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja pridobivanja talentov, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za privabljanje najboljših kadrov v podjetje. Vaša naloga bo sodelovanje z vodji oddelkov, razumevanje njihovih potreb po kadrih ter iskanje, ocenjevanje in selekcija ustreznih kandidatov. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, ste organizirani in znate graditi odnose s kandidati ter zunanjimi partnerji.
Kot Koordinator pridobivanja talentov boste odgovorni za celoten proces zaposlovanja – od priprave oglasov za delo, objave na različnih kanalih, iskanja kandidatov preko družbenih omrežij in drugih platform, do izvedbe razgovorov in sodelovanja pri končni izbiri. Prav tako boste sodelovali pri razvoju blagovne znamke delodajalca in izboljševanju izkušnje kandidatov.
Vaše delo bo vključevalo tudi analizo trga dela, spremljanje trendov v zaposlovanju ter pripravo poročil in priporočil za izboljšanje postopkov zaposlovanja. Pomembno je, da ste proaktivni, analitični in usmerjeni k rezultatom.
Če imate izkušnje na področju kadrovanja, poznate sodobna orodja za iskanje talentov in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov
- Objavljanje zaposlitvenih oglasov na različnih kanalih
- Iskanje in selekcija kandidatov preko različnih platform
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Upravljanje baze kandidatov in vzdrževanje odnosov
- Spremljanje trendov na trgu dela in priprava poročil
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca
- Izboljševanje izkušnje kandidatov skozi celoten proces
- Usklajevanje z zunanjimi agencijami in partnerji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Odlično znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje orodij za iskanje kandidatov (LinkedIn, ATS ipd.)
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več nalog hkrati
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k rezultatom
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Izkušnje z gradnjo blagovne znamke delodajalca so prednost
- Samoiniciativnost in timsko delo
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z iskanjem kandidatov preko družbenih omrežij?
- Kako bi opisali svoj pristop k selekciji kandidatov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Katere metode uporabljate za izboljšanje izkušnje kandidatov?
- Kako spremljate učinkovitost svojih zaposlitvenih strategij?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov? Katere ste uporabljali?
- Kako bi ravnali v primeru pomanjkanja ustreznih kandidatov?
- Kako bi prispevali k razvoju blagovne znamke delodajalca?
- Kako se spopadate z večjim številom odprtih delovnih mest hkrati?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju analiza trga dela pri zaposlovanju?
