Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega svetovalca za kadre, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal oblikovati ter izvajati strategije upravljanja s človeškimi viri. Vaša vloga bo ključna pri privabljanju, izbiri, razvoju in zadrževanju talentiranih zaposlenih, hkrati pa boste zagotavljali skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo. Svetovalec za kadre deluje kot povezovalni člen med vodstvom in zaposlenimi ter skrbi za učinkovito komunikacijo, reševanje konfliktov in podporo pri razvoju kariere.
Vaše naloge bodo vključevale svetovanje vodstvu pri kadrovskih odločitvah, izvajanje zaposlitvenih postopkov, organizacijo izobraževanj in usposabljanj ter spremljanje uspešnosti zaposlenih. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju kadrovskih politik, analiziranju kadrovskih podatkov in pripravi poročil za vodstvo. Pomemben del vašega dela bo tudi skrb za dobro počutje zaposlenih, izvajanje anket o zadovoljstvu in podpora pri uvajanju novih zaposlenih.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, zna delovati diskretno in etično ter ima poglobljeno razumevanje kadrovskih procesov. Imeti mora sposobnost analitičnega razmišljanja, reševanja problemov in dela v dinamičnem okolju. Zaželene so izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS) in poznavanje delovne zakonodaje.
Če vas veseli delo z ljudmi, imate strast do razvoja kadrov in želite prispevati k uspehu podjetja skozi učinkovito upravljanje s človeškimi viri, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih odločitvah
- Organizacija in spremljanje izobraževanj zaposlenih
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in priprava poročil
- Skrb za dobrobit in zadovoljstvo zaposlenih
- Reševanje konfliktov in podpora pri odnosih med zaposlenimi
- Uvajanje novih zaposlenih in spremljanje njihove integracije
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Uporaba kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Sposobnost učinkovite komunikacije in svetovanja
- Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Visoka stopnja etičnosti in zaupnosti
- Organizacijske sposobnosti in sposobnost večopravilnosti
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem zaposlitvenih postopkov?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme ste že uporabljali?
- Kako spremljate uspešnost zaposlenih?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri razvoju kadrovske strategije?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako pristopate k uvajanju novih zaposlenih?
- Kakšna je vaša izkušnja z organizacijo izobraževanj?
- Kako merite zadovoljstvo zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru etičnega vprašanja v podjetju?
