Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za kadre v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za kadre v maloprodaji, ki bo odgovoren za upravljanje in usklajevanje vseh kadrovskih dejavnosti v okviru maloprodajnih enot podjetja. Ta vloga zahteva osebo z odličnimi organizacijskimi sposobnostmi, razumevanjem kadrovskih procesov in sposobnostjo učinkovitega komuniciranja z zaposlenimi na vseh ravneh.
Koordinator za kadre v maloprodaji bo sodeloval z vodji trgovin, kadrovskim oddelkom in višjim vodstvom, da zagotovi optimalno kadrovsko pokritost, učinkovito uvajanje novih zaposlenih, spremljanje uspešnosti in izvajanje kadrovskih politik. Prav tako bo odgovoren za reševanje kadrovskih izzivov, kot so absentizem, fluktuacija zaposlenih in konflikti na delovnem mestu.
Pomemben del nalog vključuje tudi pomoč pri zaposlovanju, pripravi urnikov, organizaciji izobraževanj in spremljanju skladnosti z delovno zakonodajo. Kandidat mora biti sposoben hitro reagirati na spremembe v kadrovski strukturi in zagotavljati podporo zaposlenim pri vsakodnevnih vprašanjih in težavah.
Idealni kandidat ima izkušnje s kadrovskim delom v maloprodaji, pozna zakonodajo s področja delovnih razmerij in ima sposobnost dela v dinamičnem okolju. Poleg tega mora biti sposoben analizirati kadrovske podatke in predlagati izboljšave za povečanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih.
Če ste oseba, ki uživa v delu z ljudmi, ima občutek za organizacijo in želi prispevati k uspehu maloprodajnega tima, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Usklajevanje kadrovskih aktivnosti v maloprodajnih enotah
- Sodelovanje pri zaposlovanju in uvajanju novih zaposlenih
- Spremljanje prisotnosti in priprava kadrovskih poročil
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim
- Organizacija izobraževanj in usposabljanj
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Sodelovanje z vodji trgovin in kadrovskim oddelkom
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava predlogov za izboljšave
- Upravljanje urnikov in nadomeščanj
- Podpora pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 2 leti izkušenj na področju kadrov ali v maloprodaji
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost reševanja problemov
- Sposobnost timskega dela in sodelovanja z različnimi oddelki
- Znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
- Srednješolska ali višja izobrazba s področja kadrov ali uprave
- Fleksibilnost in pripravljenost na občasna potovanja med enotami
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate s kadrovskim delom v maloprodaji?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenima?
- Kako spremljate in analizirate prisotnost zaposlenih?
- Katere kadrovske sisteme ste že uporabljali?
- Kako bi organizirali uvajanje novega zaposlenega?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako bi motivirali zaposlene v maloprodaji?
- Kakšne izboljšave bi predlagali za zmanjšanje fluktuacije?
- Kako sodelujete z vodji trgovin pri kadrovskih zadevah?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu?
