Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za kadrovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za kadrovanje, ki bo igral ključno vlogo pri podpori in izvajanju kadrovskih strategij ter postopkov zaposlovanja v našem podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje s celotnim postopkom zaposlovanja, od priprave oglasov za delo do izbire in uvajanja novih zaposlenih. Koordinator za kadrovanje bo sodeloval z vodji oddelkov, da bi razumel njihove potrebe po kadrih in zagotovil, da so zaposlitveni postopki učinkoviti, skladni z zakonodajo in usmerjeni k iskanju najboljših talentov.
Vaše naloge bodo vključevale objavljanje prostih delovnih mest, pregledovanje življenjepisov, organizacijo in izvajanje razgovorov, ter sodelovanje pri oblikovanju ponudb za zaposlitev. Poleg tega boste odgovorni za spremljanje učinkovitosti zaposlovanja, pripravo poročil in analizo kadrovskih podatkov. Pomemben del vašega dela bo tudi sodelovanje pri razvoju strategij za privabljanje kandidatov, vključno z uporabo družbenih omrežij, zaposlitvenih sejmov in drugih kanalov.
Koordinator za kadrovanje mora imeti odlične komunikacijske sposobnosti, biti organiziran in sposoben delovati v dinamičnem okolju. Prav tako mora razumeti zakonodajo s področja delovnih razmerij in varstva osebnih podatkov. Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS) in orodij za sledenje kandidatom (ATS) so zaželene.
Če ste motivirani, usmerjeni k ljudem in želite prispevati k rasti podjetja z iskanjem pravih talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Objavljanje prostih delovnih mest na različnih platformah
- Pregledovanje življenjepisov in predizbor kandidatov
- Organizacija in vodenje razgovorov
- Sodelovanje z vodji oddelkov glede kadrovskih potreb
- Priprava ponudb za zaposlitev in usklajevanje pogojev
- Spremljanje učinkovitosti zaposlovanja in priprava poročil
- Uvajanje novih zaposlenih in podpora pri onboardingu
- Razvijanje strategij za privabljanje kandidatov
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju
- Upravljanje podatkov v kadrovskih sistemih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Izkušnje z uporabo HRIS in ATS sistemov
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
- Sposobnost timskega dela
- Poznavanje sodobnih tehnik iskanja kandidatov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem razgovorov?
- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju kandidatov?
- Katere kadrovske sisteme ste že uporabljali?
- Kako zagotovite skladnost z zakonodajo pri zaposlovanju?
- Kako merite uspešnost zaposlitvenih kampanj?
- Kako bi ravnali v primeru neskladja med kandidatom in zahtevami delovnega mesta?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Kakšne so vaše izkušnje z onboardingi novih zaposlenih?
- Kako bi izboljšali naš trenutni postopek zaposlovanja?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami v kadrovskem procesu?
