Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za raznolikost in vključenost
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za raznolikost in vključenost, ki bo vodil in izvajal strategije za spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključevanja v naši organizaciji. Ta vloga je ključna za ustvarjanje delovnega okolja, kjer se vsi zaposleni počutijo cenjene, spoštovane in vključene, ne glede na njihovo ozadje, identiteto ali izkušnje.
Koordinator za raznolikost in vključenost bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo in drugimi oddelki za razvoj in izvajanje programov, ki spodbujajo raznolikost in preprečujejo diskriminacijo. Prav tako bo odgovoren za spremljanje napredka, pripravo poročil in svetovanje glede najboljših praks na področju vključevanja.
Idealni kandidat ima izkušnje z razvojem in izvajanjem politik raznolikosti, močne komunikacijske sposobnosti ter sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki. Pomembno je tudi razumevanje zakonodaje o enakih možnostih in diskriminaciji ter sposobnost analize podatkov za oceno učinkovitosti programov.
Vaše naloge bodo vključevale organizacijo delavnic in usposabljanj, svetovanje vodstvu, spremljanje kazalnikov raznolikosti, sodelovanje pri zaposlovanju in razvoju kadrov ter vzpostavljanje partnerstev z zunanjimi organizacijami. Prav tako boste igrali ključno vlogo pri oblikovanju kulture, ki spodbuja odprtost, spoštovanje in sodelovanje.
Če ste strastni glede ustvarjanja vključujočega delovnega okolja in imate izkušnje na tem področju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k pozitivnim spremembam v naši organizaciji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za raznolikost in vključenost
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik vključevanja
- Organizacija delavnic in usposabljanj za zaposlene
- Spremljanje in analiziranje podatkov o raznolikosti
- Svetovanje kadrovski službi pri zaposlovanju in napredovanju
- Vzpostavljanje partnerstev z zunanjimi organizacijami
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
- Spremljanje zakonodaje in najboljših praks na področju vključevanja
- Spodbujanje kulture spoštovanja in sodelovanja
- Reševanje težav in konfliktov, povezanih z raznolikostjo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz družboslovja, psihologije, HR ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju raznolikosti in vključenosti
- Poznavanje zakonodaje o enakih možnostih in diskriminaciji
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Izkušnje z organizacijo delavnic in usposabljanj
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Samoiniciativnost in sposobnost vodenja projektov
- Empatija in razumevanje različnih perspektiv
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov za raznolikost in vključenost?
- Kako bi ocenili uspešnost strategije vključevanja?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta, povezanega z diskriminacijo?
- Katere zakonodajne zahteve poznate na področju enakih možnosti?
- Kako bi vključili raznolikost v proces zaposlovanja?
- Kakšne delavnice ali usposabljanja ste že organizirali?
- Kako bi pridobili podporo vodstva za pobude vključevanja?
- Kako bi merili napredek na področju raznolikosti?
- Kakšno vlogo ima kultura podjetja pri vključevanju?
- Kako bi sodelovali z zunanjimi partnerji na tem področju?
