Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator človeških virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo koordinatorja človeških virov, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje in koordinacijo vseh kadrovskih aktivnosti v našem podjetju. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil optimalno upravljanje zaposlenih, od zaposlovanja do razvoja in ohranjanja talentov. Naloge vključujejo načrtovanje in izvajanje strategij za pridobivanje kadrov, spremljanje uspešnosti zaposlenih, organizacijo usposabljanj ter reševanje morebitnih kadrovskih izzivov. Pomembno je, da ima kandidat odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v timu ter razumevanje zakonodaje s področja delovnih razmerij. Koordinator bo tudi ključna povezava med vodstvom in zaposlenimi, skrbel bo za pozitivno delovno okolje in spodbujal kulturo podjetja. Pričakujemo proaktivnost, organiziranost in sposobnost hitrega prilagajanja spremembam v dinamičnem delovnem okolju. Če ste pripravljeni prevzeti odgovornost za razvoj in podporo našega človeškega kapitala, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot koordinator človeških virov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Sodelovanje pri zaposlovanju in izboru kandidatov
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih
- Spremljanje uspešnosti in zadovoljstva zaposlenih
- Usklajevanje komunikacije med zaposlenimi in vodstvom
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo
- Reševanje kadrovskih vprašanj in konfliktov
- Vzdrževanje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Podpora pri oblikovanju politik podjetja
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju upravljanja človeških virov
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov
- Proaktivnost in samoiniciativnost
- Sposobnost dela v timu
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Diskretnost in zaupnost
- Sposobnost prilagajanja spremembam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju kadrovskih konfliktov?
- Katere metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako spremljate uspešnost zaposlenih?
- Kako bi organizirali proces zaposlovanja za novo delovno mesto?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako obvladujete stresne situacije na delovnem mestu?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem usposabljanj?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v podjetju?
