Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Lovec na kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo lovca na kadre, ki bo odgovoren za iskanje, identifikacijo in privabljanje najboljših talentov za naše naročnike. Vaša naloga bo vzpostaviti in vzdrževati odnose s kandidati ter podjetji, razumeti njihove potrebe in zagotavljati najboljše kadrovske rešitve. Lovec na kadre mora imeti odlično mrežo stikov, sposobnost ocenjevanja kandidatov ter pogajalske spretnosti. Pomembno je, da ste proaktivni, komunikativni in usmerjeni k rezultatom. Delovali boste v dinamičnem okolju, kjer boste sodelovali z različnimi industrijami in pomagali podjetjem pri rasti z izbiro pravih ljudi. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju uspešnih ekip in prispevanju k dolgoročnemu uspehu podjetij.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in identifikacija potencialnih kandidatov za različne pozicije.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in naročniki.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov glede na zahteve delovnega mesta.
- Svetovanje naročnikom glede trga dela in kadrovskih trendov.
- Priprava in predstavitev kandidatov naročnikom.
- Pogajanje o pogojih zaposlitve med kandidati in podjetji.
- Sledenje in upravljanje baze podatkov kandidatov.
- Sodelovanje z različnimi oddelki za razumevanje potreb po kadrih.
- Udeležba na zaposlitvenih sejmih in drugih dogodkih za mreženje.
- Spremljanje zakonodaje in najboljših praks na področju zaposlovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovskega svetovanja ali lova na kadre.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost hitrega ocenjevanja kandidatov.
- Dobro poznavanje trga dela in industrijskih trendov.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Sposobnost dela pod pritiskom in doseganja ciljev.
- Znanje uporabe kadrovskih baz podatkov in orodij.
- Diploma s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnih področij je prednost.
- Zmožnost timskega dela in prilagajanja različnim situacijam.
- Diskretnost in profesionalnost pri ravnanju s podatki.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju kandidatov za zahtevne pozicije?
- Kako ocenjujete primernost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako vzdržujete odnose s kandidati in naročniki?
- Kako se spopadate z izzivi pri pogajanjih o zaposlitvenih pogojih?
- Kako sledite trendom na trgu dela?
- Kako organizirate svoj delovni čas in prioritete?
- Kako ravnate z zaupnostjo informacij?
- Kako merite uspešnost svojega dela?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki v podjetju?
- Kako se izobražujete in nadgrajujete svoje znanje na področju kadrov?
