Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Menadžerja za talente, ki bo ključna oseba pri iskanju, privabljanju in razvoju najboljših kadrov za naše podjetje. Vaša naloga bo oblikovanje strategij za upravljanje talentov, ki bodo podpirale dolgoročne cilje organizacije. Kot menadžer za talente boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in razvili programe za usposabljanje, mentorstvo ter karierni razvoj. Prav tako boste odgovorni za spremljanje uspešnosti zaposlenih in identifikacijo potencialnih vodij ter strokovnjakov, ki lahko prispevajo k rasti podjetja. Vaše delo bo vključevalo analizo trga dela, uporabo sodobnih orodij za upravljanje kadrov in zagotavljanje pozitivne delovne kulture, ki spodbuja inovativnost in zvestobo zaposlenih. Če ste komunikativni, strateško usmerjeni in imate izkušnje na področju upravljanja talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in soustvarjate uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb.
- Iskanje in privabljanje vrhunskih kandidatov.
- Organizacija programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje uspešnosti in napredovanja zaposlenih.
- Vzpostavljanje mentorstva in kariernega svetovanja.
- Analiza trga dela in trendov v zaposlovanju.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in angažiranosti.
- Upravljanje baz podatkov o zaposlenih in talentih.
- Sodelovanje pri oblikovanju politik za zadrževanje kadrov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja talentov ali kadrovske službe.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Znanje o sodobnih orodjih za upravljanje kadrov.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Sposobnost motiviranja in vodenja timov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju talentov?
- Katere metode uporabljate za identifikacijo potencialnih vodij?
- Kako se spopadate z izzivi pri zadrževanju ključnih zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z organizacijo programov usposabljanja?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako bi izboljšali naš trenutni sistem upravljanja talentov?
- Kako pristopate k sodelovanju z različnimi oddelki?
- Kakšne tehnologije uporabljate pri svojem delu?
- Kako motivirate zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kako se prilagajate spremembam na trgu dela?
