Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Načrtovalec delovne sile
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Načrtovalca delovne sile, ki bo odgovoren za učinkovito načrtovanje, analizo in optimizacijo razporeditve zaposlenih v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo zagotoviti, da so človeški viri optimalno razporejeni glede na potrebe podjetja, s čimer boste prispevali k večji produktivnosti, zadovoljstvu zaposlenih in doseganju poslovnih ciljev. Delo vključuje tesno sodelovanje z vodji oddelkov, analiziranje podatkov o delovni sili, pripravo poročil in predlogov za izboljšave ter spremljanje trendov na področju upravljanja kadrov. Od kandidata pričakujemo sposobnost strateškega razmišljanja, odlične analitične sposobnosti ter izkušnje z uporabo sodobnih orodij za načrtovanje delovne sile. Načrtovalec delovne sile bo sodeloval pri pripravi dolgoročnih in kratkoročnih kadrovskih načrtov, spremljal učinkovitost obstoječih procesov in predlagal izboljšave za optimizacijo stroškov ter povečanje učinkovitosti. Prav tako bo odgovoren za spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij in zagotavljanje skladnosti s predpisi. Delo zahteva visoko stopnjo organiziranosti, sposobnost hitrega prilagajanja spremembam in odlične komunikacijske veščine, saj bo potrebno sodelovanje z različnimi oddelki in ravnmi v podjetju. Če vas veseli delo z ljudmi, podatki in procesi ter želite prispevati k uspehu podjetja z učinkovitim upravljanjem človeških virov, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in odgovorno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in optimizacija razporeditve delovne sile
- Analiza potreb po zaposlenih v različnih oddelkih
- Priprava kratkoročnih in dolgoročnih kadrovskih načrtov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Spremljanje in analiziranje podatkov o zaposlenih
- Priprava poročil in predlogov za izboljšave
- Spremljanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi
- Optimizacija stroškov dela
- Sodelovanje pri uvajanju novih kadrovskih procesov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, ekonomije ali sorodnih smeri
- Izkušnje z načrtovanjem delovne sile ali kadrovskim upravljanjem
- Odlične analitične sposobnosti
- Poznavanje sodobnih orodij za načrtovanje delovne sile
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Odlične komunikacijske in organizacijske veščine
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Sposobnost hitrega prilagajanja spremembam
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem delovne sile?
- Katere analitične metode uporabljate pri svojem delu?
- Kako bi optimizirali razporeditev zaposlenih v podjetju?
- Kako spremljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Katera orodja za načrtovanje delovne sile najbolje poznate?
- Kako pristopate k reševanju kadrovskih izzivov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov?
- Kako spremljate učinkovitost kadrovskih procesov?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih?
- Kakšne so vaše izkušnje z uvajanjem novih procesov?
