Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Oddaljeni HR svetovalec
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo oddaljenega HR svetovalca, ki bo podpiral naše kadrovske procese in strategije na daljavo. Kandidat bo odgovoren za svetovanje in izvajanje različnih kadrovskih nalog, vključno z zaposlovanjem, upravljanjem zaposlenih, razvojem kadrovskih politik in zagotavljanjem skladnosti z zakonodajo. Delo poteka v dinamičnem okolju, kjer je ključna samostojnost, komunikacijske sposobnosti in poznavanje sodobnih orodij za delo na daljavo. Idealni kandidat ima izkušnje z upravljanjem kadrovskih procesov, razumevanje delovne zakonodaje in sposobnost prilagajanja potrebam različnih oddelkov ter zaposlenih. Poleg tega mora biti sposoben učinkovito sodelovati z vodstvom in zaposlenimi ter prispevati k izboljšanju delovne klime in produktivnosti. Delo vključuje tudi svetovanje glede razvoja zaposlenih, reševanja konfliktov in uvajanja novih kadrovskih praks. Če ste motivirani, organizirani in imate strast do kadrovskega svetovanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot oddaljeni HR svetovalec.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje glede kadrovskih procesov in politik na daljavo
- Podpora pri zaposlovanju in izboru kandidatov
- Upravljanje dokumentacije in skladnosti z zakonodajo
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi za izboljšanje delovnega okolja
- Reševanje konfliktov in svetovanje pri upravljanju zaposlenih
- Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene
- Spremljanje trenda in praks na področju HR
- Priprava poročil in analiz kadrovskih podatkov
- Uporaba digitalnih orodij za delo na daljavo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovskega svetovanja ali HR
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega dela na daljavo
- Znanje uporabe digitalnih orodij za upravljanje kadrov
- Visoka stopnja diskretnosti in etičnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj
- Dobro poznavanje angleškega jezika je prednost
- Usmerjenost k rešitvam in timsko delo
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z delom na daljavo?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere digitalne platforme za HR ste uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako bi izboljšali delovno klimo v podjetju?
- Kako organizirate proces zaposlovanja na daljavo?
- Kako spremljate in analizirate kadrovske podatke?
- Kako motivirate zaposlene za razvoj in usposabljanje?
- Kako obvladujete več projektov hkrati?
- Kako bi opisali svoj stil komunikacije?
