Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika za pridobivanje talentov, ki bo vodil našo ekipo za iskanje, privabljanje in razvoj najboljših kadrov v podjetju. V tej vlogi boste odgovorni za oblikovanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, ki bodo podpirale poslovne cilje in rast podjetja. Vaša naloga bo sodelovanje z vodstvom in oddelki za človeške vire, da zagotovite učinkovite procese zaposlovanja, izboljšate izkušnjo kandidatov ter okrepiti blagovno znamko delodajalca. Poleg tega boste nadzorovali analitiko zaposlovanja, spremljali trende na trgu dela in uvajali inovativne pristope za pridobivanje vrhunskih strokovnjakov. Pričakujemo, da boste gradili močne odnose z zunanjimi partnerji, kot so zaposlitvene agencije, univerze in strokovne organizacije, ter vodili in motivirali svojo ekipo za doseganje odličnih rezultatov. Vaša vloga bo ključna za zagotavljanje konkurenčne prednosti podjetja preko kakovostnih kadrovskih rešitev in strateškega pristopa k upravljanju talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij pridobivanja talentov.
- Vodenje in usmerjanje ekipe za pridobivanje kadrov.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije kandidatov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi partnerji.
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij.
- Izboljševanje izkušnje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja.
- Analiza podatkov o zaposlovanju in priprava poročil za vodstvo.
- Krepitev blagovne znamke delodajalca na trgu dela.
- Uvajanje inovativnih metod za privabljanje talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju pridobivanja talentov ali kadrovanja.
- Dokazane sposobnosti vodenja in motiviranja ekipe.
- Odlične komunikacijske in pogajalske veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Izkušnje z uporabo orodij za upravljanje kadrov in zaposlovanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Znanje angleškega jezika je zaželeno.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k pridobivanju talentov?
- Katere metode zaposlovanja ste v preteklosti uporabljali?
- Kako merite uspešnost strategij pridobivanja talentov?
- Kako bi motivirali svojo ekipo za doseganje ciljev?
- Kako se spopadate z izzivi na trgu dela?
- Kako bi izboljšali izkušnjo kandidatov v našem podjetju?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih sistemov?
- Kako bi sodelovali z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako ostajate na tekočem s trendi v kadrovanju?
- Kako bi okrepili blagovno znamko delodajalca?
