Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Rekruter za celoten cikel
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Rekruterja za celoten cikel, ki bo odgovoren za vodenje celotnega procesa zaposlovanja – od identifikacije potreb po kadrih do uspešnega vključevanja novih zaposlenih. Idealni kandidat bo imel izkušnje z iskanjem, selekcijo, intervjuvanjem in pogajanji s kandidati, ter bo sposoben sodelovati z vodji oddelkov za razumevanje njihovih kadrovskih potreb.
Vaše glavne naloge bodo vključevale oblikovanje strategij zaposlovanja, objavljanje oglasov za delo, aktivno iskanje kandidatov prek različnih kanalov, vodenje intervjujev, ocenjevanje kandidatov in priprava ponudb za zaposlitev. Poleg tega boste sodelovali pri oblikovanju blagovne znamke delodajalca in izboljševanju izkušnje kandidatov.
Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju in sposobnost upravljanja več projektov hkrati. Prav tako pričakujemo poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih in najboljših praks na področju zaposlovanja.
Če ste proaktivni, usmerjeni k rezultatom in vas veseli delo z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti našega podjetja z iskanjem najboljših talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje celotnega procesa zaposlovanja od začetka do konca
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Objavljanje oglasov za delo na različnih platformah
- Aktivno iskanje in privabljanje kandidatov
- Izvajanje telefonskih in osebnih intervjujev
- Ocenjevanje kandidatov in priprava priporočil
- Usklajevanje in priprava ponudb za zaposlitev
- Spremljanje trga dela in trendov zaposlovanja
- Upravljanje podatkov o kandidatih v ATS sistemu
- Sodelovanje pri oblikovanju blagovne znamke delodajalca
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Poznavanje celotnega cikla zaposlovanja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega dela in upravljanja več nalog
- Poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih
- Izkušnje z uporabo ATS sistemov
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost analitičnega razmišljanja
- Usmerjenost k rezultatom in ciljem
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem celotnega procesa zaposlovanja?
- Katere metode uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako ocenjujete ustreznost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov? Katere ste uporabljali?
- Kako skrbite za pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako se spopadate z več odprtimi pozicijami hkrati?
- Kako spremljate učinkovitost svojih zaposlitvenih aktivnosti?
- Kako se izobražujete o trendih na trgu dela?
- Kako bi prispevali k izboljšanju blagovne znamke delodajalca?
